Bransjeledere er rangert basert på økonomiske data for 2022. Selskaper som opererer i samme sektor sammenlignes med hverandre. Til nå har V evaluert 9 indikatorer: inntekt, resultat før skatt, utvikling over de to årene, lønnsomhet, andel per ansatt, gjennomsnittlig lønn osv., men fra 2023. ble arbeidsstyrkens estimerte gjennomsnitt i 2022 inkludert i metodikken.

På den ene siden tillater dette en bedre evaluering av gjennomsnittslønnen i landet: jo høyere lønn som utbetales til det største antallet ansatte, jo høyere blir evalueringen. I tillegg er antall ansatte inkludert i evalueringsmetodikken som et annet generelt evalueringskriterium. Den har samme tyngde som enhver annen indikator og viser at bedriften som ansetter flere får flere poeng.

Selskapets antall ansatte har alltid vært i vår analytikers sikte, men det har noen ganger blitt direkte innarbeidet i ratingmetodikken. Vi tror at i tider med knapphet på ansatte er dette et viktig tiltak for å velge ut reelle ledere, som antall ansatte øker med, forklarer Arnas Janelinas, leder for dataanalyseavdelingen i Business Enterprise.

I følge alle disse indikatorene oppnådde Infes de beste resultatene i byggesektoren, etter å ha økt omsetningen med nesten 33 % til 54 millioner i fjor. EUR, og resultat før skatt på 9,2 %, til 3,86 millioner. EUR.

Det Kaunas-registrerte elektriske infrastrukturselskapet Vytrita, som oppnådde en omsetningsøkning på 42,3 %, er på andreplass, etterfulgt av UAB Stiemo, som også økte omsetningen med 145 %.

[infogram id=»775385f6-c376-416b-ab8c-5fd96209cad7″ prefix=»lb4″ format=»interactive» title=»Sektori lyderiai 2023: statyba»]

Du kan lære mer om bransjelederne, en mer detaljert analyse av deres aktiviteter og lederkommentarer i denne artikkelen V.

Nyheten i år er at i motsetning til i fjor, da kun TOP 1000 ble vurdert på grunnlag av omsetning, dukket det opp muligheten for å konkurrere om tittelen leder i sektoren for alle selskaper som leverte sine økonomiske rapporter til Registersenteret pr. gang, og hvis omsetning oversteg 10 millioner. EUR og antallet ansatte oversteg 20. Som før ble utvalget kun brukt på selskaper i HORECA- og reklamesegmentene, som er verdsatt uten grense for inntekter og antall ansatte for uttrykksikoner.

I tillegg elimineres ikke tapspenger lenger i rangeringsautomatisering fordi i noen forretningsområder blir verdien som skapes i et gitt år ikke nødvendigvis målt ved profitt.

Totalt ble det vurdert 1.670 varer i år, mot 966 i fjor.

[infogram id=»a9db7f39-b7c6-4255-a736-75d465aaea09″ prefix=»bjm» format=»interactive» title=»Lietuvos sektori lyderiai 2023: vertinimo metodika»]