Lav lønn er ikke nytt i Norge. De har blitt holdt på papir siden slutten av 1800-tallet, mer enn én gang i året, for å finne ut hvor mye en nabo, kollega eller slektning jobber, og hver av dem er offisielt invitert til å sende inn økonomiske dokumenter. Lis fant sted i 2001, da informasjon om skatter betalt til slottet først ble publisert på Internett. Publikum var ikke overrasket over at mediene i hovedsak besto av norske personer som jobbet og regnet ut hvor mye politiske og kulturelle personer, idrettsutøvere og kjendiser betaler. Et betydelig antall vanlige nordmenn har imidlertid også fordypet seg i økonomisk voyeurisme. Det sies at det var en tid i Italia da flere søkte etter data enn det var videoer på YouTube. Det var et program som viste hvor mye naboer jobbet på nettsiden eller lot Facebook-venner sorteres etter inntekt. Til slutt, i 2014 kom det til at medlemskap i databasen kun kan gjøres etter registrering, tilgangen ble umiddelbart redusert med 88%.

Ricardo Perez-Truglia, professor ved University of Californias Anderson School of Management, har studert sammenhengen mellom offentlig informasjon om jobber og hvordan folk har det.

Svenskene, islendingene og finnene diskuterte også om studentdata skulle deles på nett. Hvorvidt denne informasjonen er nyttig for publikum er fortsatt under diskusjon. Det vesentlige spørsmålet er å vite hva de reelle konsekvensene av en slik situasjon er, spør R. Perez-Truglia.

Tilhengere av statlige initiativer sier at forening bidrar til å bekjempe politisk korrupsjon og skatteunndragelse. Motstandere hevder at evnen til å sammenligne hvilken nabo som jobber mest skader gjensidige forhold.

Ifølge R. Perez-Truglia viser forskningen hans at i stedet for å tjene allmennhetens fordel, deler skattedata faktisk offentligheten.

De fleste databaser inneholder personlig informasjon om venner, slektninger og bedrifter. Norske medier kalte det pedagogisk pornografi, hevder forskeren.

Informasjonen han samlet inn viser at for eksempel i 2007 brukte 40 % av norske voksne Mokesi-databasen.

Bare én sosial plattform Facebook mottok slik trafikk i landet (V ifølge 2017-data). Til sammenligning, i 2019 har 35 % av amerikanske voksne en Instagram-konto, 25 % bruker LinkedIn, 24 % bruker Twitter, ifølge R. Perez-Truglia.

Ifølge forskeren viser resultatene av hans forskning at en persons velvære er direkte proporsjonal med inntekten hans: de som i forhold til de rundt dem jobber mer føler seg bedre, og de som jobber mindre føler seg dårligere .

I Litauen kun i annonser

Hans Christian Holte, leder av Skatteetaten, mener ikke alle er økonomisk kyndige nok til å ta passende beslutninger. Det er sannsynlig at en slik praksis i Litauen til og med forveksler personlige og profesjonelle forhold. Det ser ut til at bestemmelsen i arbeidsloven var gjeldende i landet, hvoretter arbeidsgiveren i jobbtilbudet skal angi opplysninger om arbeidstakerens lønn.

Jurgita Lemeit, administrerende partner i rekrutteringsfirmaet People Link, sier arbeidsgivere reagerer ulikt på kravet om å offentliggjøre lønn. For noen er det en mulighet til å sammenligne seg med konkurrenter og til og med justere ansattes lønn litt. Andre mennesker bestemmer seg for å tenke på hvordan man kan annonsere attraktive lønninger for å tiltrekke seg ønskede kandidater, men ikke for å tiltrekke seg eksisterende ansatte.

Spesialisten er enig i at arbeidsgiveren forårsaket så mye angst på grunn av denne forpliktelsen. For eksempel var bedrifter redde for hvordan eksisterende ansatte ville reagere når de fikk vite lønnen til teammedlemmer de vurderte å ansette.

Det er ingen hemmelighet at det er regionale forskjeller når man sammenligner lønn for arbeidere i storbyer og avsidesliggende byer. For selv for en spesialist med samme kvalifikasjon vil lønnen variere avhengig av region. Et annet aspekt er forskjellen i lønn mellom en administrativ ansatt og en spesialist som jobber i regionale etater. En av våre klienter innrømmet at han var redd for at regionale arbeidere, klar over lønnsforskjellene, skulle komme for å streike i Vilnius, J. Lemeit forteller om arbeidsgivers humør. Ifølge henne er det viktigste å snakke om i en så delikat situasjon at arbeidsgiver forklarer, fordi lønningene er forskjellige. Og rettferdighetssans er ekstremt viktig for en ansatt.

For å finne ut hva og hvorfor åpne diskusjoner om kompensasjon er nyttige, les mer her.