I fremtiden vil bedrifter møte den økende utfordringen med å beholde ansatte tiltrukket av utenlandske arbeidsgivere, sier Marius Dubnikovas, visepresident i Litauens næringslivsforbund (LVK). For datidens fagarbeidere mener eksperten at dagens situasjon på europeiske arbeidsmarkeder er en «enorm mulighet» til å bosette seg i utlandet.

I følge Dubnikov er arbeidsledigheten i europeiske land, så vel som i de viktigste verdensøkonomiene, ekstremt lave, og alle som vil kan finne en jobb. I følge representanten for LVK når arbeidsledigheten til de mest emigrerte litauiske arbeiderne i de utvalgte landene – Storbritannia, Norge og Tyskland – henholdsvis 5, 3,8 og 4 %.

Dubnikov mener at som et resultat av dette, kan svært dyktige ansatte snart bli aktivt tiltrukket av arbeidsgivere i disse eller andre land.

«De har full sysselsetting, eller til og med mindre enn full sysselsetting. Dette betyr at vi risikerer å tiltrekke oss folk i nær fremtid. Og kvalifiserte folk vil bli tiltrukket,» sa Dubnikov under møtet. konsultasjon-debatt «Reform av yrkesfag veiledning: utfordringer og mål» i Kunnskapsdepartementet, tirsdag.

«På forretningssiden ser jeg risikoer ved å beholde kvalifiserte folk fordi de vil bli veldig tiltrukket,» la han til.

LVK-nestlederen forsikret at han ville ha eksempler på hvordan kvalifiserte spesialister fra Litauen inviteres på ferie til steder som er populære blant turister, hvor de offisielle språkene til arbeidsgiveren blir undervist sammen, deretter mottar et jobbtilbud og bare godtar å jobbe. for han.

«For eksempel er en medisinsk arbeider med hele familien invitert til å tilbringe en ferie på Kanariøyene, med et intensivt språkkurs. Etter det foreslås det å dra på landsbygda for å jobbe, et boareal, et sted på skolen for å få barn. Med den eneste forpliktelsen – hvis for eksempel en medisinsk arbeider, for eksempel i Sverige, ikke vil flytte til en annen institusjon (fordi en annen medisinsk institusjon også er fristende),» sa Dubnikov.

Ifølge ham er dagens situasjon på arbeidsmarkedene i europeiske land en «stor mulighet» for ansatte til å skaffe seg kvalifikasjoner og bosette seg i utlandet. Eksperten kaller Europa «500 millioner. befolkning i en region hvor det er arbeid til alle og mangel på arbeidskraft».

«I Litauen er en kvalifisert person mer verdsatt, og på den annen side, selv om en ung person ønsker å se verden og få en kvalifikasjon og eventuelt returnere til Litauen senere, er mulighetene for det praktisk talt ubegrensede,» sa Mr. Dubnikov diskutert.

«På den ene siden risikerer vi at folket vårt flykter. Men på den andre siden har vi enorme muligheter til å være en del av EU, jobbe, returnere til Litauen, jobbe og gjøre det tryggere», oppsummerte visepresidenten i LVK.