Bedriftskonsulentkontoret Consultė ekonomi&juridik AB mottar mange spørsmål angående ansettelsesforholdene til ukrainske statsborgere i Sverige på denne kritiske tiden. Kontorsjef Vaida Strazda forklarer situasjonen:

– Det er dessverre ingen unntak fra den vanlige prosedyren for mottak av krigsflyktninger, og ansettelsesprosedyrer for arbeidsgivere i Sverige er ikke tilrettelagt. I dette tilfellet er to institusjoner aktuelle for krigsflyktninger og arbeidsgivere: Migrasjonsetaten og Skattetilsynet.

Ukrainere på flukt fra krigen som kommer til Sverige må først søke Migrasjonstjenesten. Hvis nykommere har overnatting, kan de registrere seg hos Migrasjonstjenesten innen 90 dager. Uten kunnskap eller muligheter til å oppholde seg her, blir folk tvunget til å stå i lang kø på gaten foran migrasjonstjenestebygget til de får overnatting og matrasjoner.

Personer som forlot Ukraina etter 24. februar får automatisk asyl i Sverige – tillatelse til å bo i landet i inntil ett år. Denne autorisasjonen kan forlenges med ytterligere to år avhengig av situasjonen i Ukraina. Med midlertidig oppholdstillatelse i Sverige har en krigsflyktning rett til å søke arbeid, få jobb og jobbe. Det tilgjengelige arbeidet påvirker ikke Migrasjonstjenestens etterfølgende vedtak om forlengelse av tillatelsen dersom situasjonen i landet blir trygg og personen kan returnere.

Vaida Strazda, Consultė ekonomi&juridik AB

Etter å ha fått oppholdstillatelse i Sverige, må en person registrere seg hos skattekontoret for å få et midlertidig personnummer. Denne registreringen kan gjøres av krigsflyktningen selv eller av den nye arbeidsgiveren.

– Når en bedrift ber en ansatt om et registreringsnummer, går prosessen som regel raskere, – deler V. Strazda sin yrkeserfaring. – Et midlertidig personnummer gis kun til personer som aldri har registrert seg i Sverige før. Ifølge konsulenten Vaida er dette nummeret og datoen for oppholdstillatelsen hovedelementene som en arbeidsgiver i Sverige må ta hensyn til. – Dette er den vanlige prosedyren som brukes på krigsflyktninger fra andre land, så det er ingen unntak eller kompensasjon for arbeidsgivere som ansetter ukrainske statsborgere. Det er riktig at den svenske Arbetsförmedlingen ikke utelukker andre prosjekter som tar sikte på å skape fordeler for integrering av krigsflyktninger i samfunnet, spesielt siden det absolutte flertallet av dem er kvinner.

– I Sverige er det alvorlig mangel på arbeidskraft på alle felt. I februar i år registrerte arbeidsformidlingen et rekordstort antall ledige stillinger, 198 000, som til og med er 90 000 flere enn i februar 2020. Dette bør man imidlertid ikke forvente. la bølgen av krigsflyktninger løse dette problemet raskt, sier V. Strazda.

Det er viktig for arbeidsgivere å være klar over at å ansette en ikke-EU-borger som ikke har oppholdstillatelse i Sverige, risikerer bøter, samt plikt til å sjekke personlige dokumenter og melde den nyansatte til skattekontroll. Dersom bedriften har tariffavtale, gjelder avtalevilkårene, lønnsnivået og alle tilleggsforsikringer også for den nyansatte ukraineren. Krigsflyktningstatus og oppholdstillatelse gis ikke automatisk til personer som forlot Ukraina før 24. februar. Hvis arbeidsvisumet deres i Sverige har utløpt, må de søke om ny oppholdstillatelse (gitt dagens situasjon i Ukraina vil de helt sikkert få det). Deporteringen av mennesker fra Sverige til Ukraina av alle mulige årsaker har blitt suspendert på ubestemt tid, i påvente av overvåking av krigssituasjonen.