Regjeringens standpunkt til å godkjenne substansen i endringene som er foreslått av medlemmene av Seimas, samsvarer med anbefalingene fra OECD om avslag på å begrense antall funksjonsperioder for ledere, viser Økonomi- og innovasjonsdepartementet (EIM).

Endringer i grunnloven for offentlige og kommunale virksomheter og grunnloven av aksjeselskapet, initiert av 11 parlamentarikere, foreslår å avskaffe forbudet mot ledere av statskontrollerte virksomheter til å tjene mer enn to påfølgende perioder.

I følge initiativtakeren til endringen kan lederen av et slikt foretak ikke lenger fortsette å jobbe, uavhengig av resultatene av arbeidet hans, i mer enn 10 år på rad. Det opplyses at anbefalingene fra Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) anbefaler Litauen å forlate terminbegrensningen.

For tiden er sjefen for det statlige mons (VV) utnevnt for en femårsperiode.

Hvordan warrants ble født

Det ser ut til at mandatene fant sted i 2017. for å eliminere de såkalte partimaterne, som kommuner og statlige kommuner for lengst er blitt.

Den gang var det flere oppkjøp, noe konsolidering av aksessselskaper og noe omorganisering av VV. mangeårige Urdus, andre mangeårige ledere av den store VV, aktivt støttet av sosialdemokrater og representanter for andre partier nærmet seg denne prosessen aktivt. Derfor ble det vedtatt lover i Seimas, som implementerte transformasjonen av Republikken Litauen frem til Litauens tiltredelse til OECD i 2018.

i 2022 I desember avklassifiserte OECD et eksempel på hvordan Litauen implementerer organisasjonens anbefalinger innen styring av offentlige virksomheter, som ble sendt inn ved Litauens tiltredelse til organisasjonen i 2018.

OECD-rapporten bemerker at det er gjort tilstrekkelig fremgang på de fleste områder som OECD tidligere har identifisert som behov for oppfølging, men bestemmelsen som begrenser embetsperioden til statsoverhodet (inntil fem år med mulighet for fornyelse én gang) gjenstår. et problematisk aspekt ved eierstyring og selskapsledelse og bør endres.

Rytis Ambrazeviius, president for Baltic Institute of Corporate Governance (BICG), er enig i at prosedyren for å utnevne ledere må endres, styret bør gis muligheten til å avslutte eller avslutte sitt arbeid etter eget ønske.

Vi husker alle hvorfor disse vilkårene skjedde, det var mer å gjøre med noen rester av sovjettiden, da noen ledere ble betraktet (eller tenkt på seg selv) som livslange ledere, men definitivt ikke vilkår, men styrets fagfolk er garantien som kan og må sørge for at en slik situasjon ikke skjer igjen, understreket R. Ambrazevius.

Ifølge Panekov er ansettelsesforhold i seg selv en ekstra kunstig barriere for å tiltrekke de beste kandidatene til lederjobben.