15. oktober forblir det gratis organiserte arrangementet i Litexpo-rommet, hvor besøkende vil finne et sosialt rom, workshops og en presentasjon.

Høstmessen finner sted i 2023.

Ifølge Julija Rimels, direktør for Vilnius Coding School, en internasjonal teknisk karriereskole for voksne, har ikke hovedfokuset på messen endret seg til å løse IT-jobbmuligheter i markedet. IT-arbeidsmarkedet opplever fortsatt turbulens: Foreløpig er det mest omtalte den økonomiske situasjonen og hvordan den allerede har påvirket og vil fortsette å endre arbeidsmarkedet. Derfor er det fortsatt viktig å fremme livslang læring for de som skal investere pengene sine og raskt kan tilpasse seg skiftende forhold, forklarer initiativtakeren til messen og røper at arrangementet vil fokusere på 2023. for prognoser.

Selv om det skjer endringer i IT-markedet, bestemt av tilstanden i økonomien, er det også delvis i ferd med å bli et utmerket miljø for de som begynner prosessen med karriereskifte, sier Rimel.

Litauen er ikke et eksempel

Ifølge Lauryna Girniens, leder for talentattraksjonsteamet i Nord Security, til tross for den globale økonomiske nedgangen og ganske dristige påstander om ustabiliteten i oppstarts- og teknologisektoren, sier 65 % av selskapene i denne sektoren at deres behov for menneskelige ressurser vil øke i den nære framtid.

Men på grunn av den globale resesjonen og innstramningspolitikken hører vi fortsatt om permitteringer eller permitteringer på andre områder. Det er definitivt en sjanse for at et slikt arrangement finner sted i Litauen neste år, sier L. Girnien. Den gode nyheten er imidlertid at mangelen på arbeidstakere i IT-sektoren er så stor at selv om spesialister blir permittert i et land, fyller de de resterende ledige stillingene på markedet ganske raskt.

Ifølge Rimantas Beneis, CTO for IT mons Devbridge (eid av Cognizant Softvision), har det alltid vært mangel på gode spesialister i IT-bransjen, og det ser ut til at en så vanskelig situasjon vil fortsette i fremtiden. Det er veldig vanskelig å vokse en høykompetent spesialist raskt, fordi mye avhenger av personen selv, noen vokser raskere, andre trenger mer tid til å lære. Vi har lagt merke til at etter uteksaminering fra universitetet, trenger en person fortsatt omtrent 5-6 år for å virkelig forstå ikke bare den tekniske delen av prosjektet, men også forretningsdomenet, detaljene ved teamarbeid og teamarbeid, andre finesser i det daglige arbeidet. Av denne grunn investerer vi ulike prosjekter og ressurser for å effektivt utstyre de nødvendige spesialistene. Det vil ikke endre seg, sier R. Benetis.

Talent vil bli mer tilgjengelig

Nortals talentattraksjonssjef, Skirmant Patait, reflekterer over den nåværende ansettelsesprosessen, som også forventes å fortsette inn i første halvdel av neste år. På grunn av den økonomiske situasjonen vil en del av midlene ha færre ordrer, investeringsbudsjettet kan rettes i en annen retning, for eksempel kompensasjon utbetalt til ansatte i tilfelle utilgjengelighet. En del av virksomheten kan bli møtt med nye roller og lønnsendringer, deler S. Patait sine tanker med oss.

Av denne grunn kan man ifølge henne forutsi at IT-talent vil være mer tilgjengelig, det vil være mindre konkurranse, mindre mottilbud. vi vet at enkelte virksomheter som har ressurser vil ha stor mulighet til å utnytte situasjonen og fylle stillinger som har stått ledige lenge. Det er også en flott mulighet til å velge de mest ettertraktede talentene, hittil vanskelig tilgjengelige. Endelig blir det en travel periode for spesialister på jakt etter en første jobb i IT-markedet eller med lite erfaring, sier S. Patait.

I følge henne vil 2023 generelt være året da personlige motivasjoner må vurderes seriøst, fordi teknologiselskaper, enten de investerer i unge talenter eller ikke, vil forvente slike junior talent, som vil være klar for sine oppgaver sterkere enn før.

Personlige egenskaper vil øke

Eksperter på IT-arbeid er enige om at personlige egenskaper vil bli enda viktigere og arbeidsgivervalg enda mer forsiktig.

Ved valg av arbeidsgiver blir våre verdier et stadig viktigere kriterium og verdi skapes. Derfor vil arbeidsgivere som er i stand til å dele samfunnsansvarlige interesser og prosjekter, samt stabilitet, være vinnere. Når det gjelder omskolering, har jeg i noen tid observert utviklingen av feltet myke ferdigheter, som ikke nødvendigvis er fullstendig dekket. Det er sannsynlig at både de som bistår med omskolering og de som ansetter dem teknisk Vi vil i økende grad måtte ta ansvar for å utvikle personlige egenskaper, ikke bare for å forstå og skrive god kode, forklarer S. Patait.

I følge L. Girniens, med hensyn til inventaret av IT-omskolering, holder antallet personer som gjennomgår omskolering seg stabilt. Vi legger merke til at stadig dristigere eldre munker bytter jobb. De har ikke mange års erfaring i noen annen bransje, de tør å undertrykke på en ny måte. Det er virkelig oppmuntrende. Vi ser også at utviklingen av profesjoner skjer mer og mer alvorlig. Mer tid brukes på læring, markedsstøttede programmer er mer i dybden. Dermed er fremtidige organisasjoner bedre forberedt og lettere å tilpasse seg sitt nye miljø, indikerer representanten for Nord Sécurité og avslører at selskapet vil presentere sitt nye resirkuleringsprogram på messen.

de som allerede har arbeidserfaring i kommersielle organisasjoner, fortrinnsvis innen IT-sektoren, vil bli invitert til programmet. De som er valgt ut til å delta i programmet vil kunne studere som ansatt i selskapet vårt, signere en halvårskontrakt og motta lønn. På slutten av programmet vil de mest suksessrike kandidatene få tilbud om å bli og jobbe for Nord Security, spesifiserer L. Girnien.

Data fortsetter å flyte

Devbridge bemerker at den sterkeste markedsveksten fortsetter å være innen datateknikk.

mons fortsatte å lure på hvordan de skulle bruke de innsamlede dataene. Derfor er alle områder knyttet til datainnsamling og -behandling alltid med på bølgen. Andre områder vokser også, for eksempel tingenes internett, inkludert biler. I fremtiden kan vi allerede begynne å tenke på meta-global kriminalitet, forklarer R. Benetis og understreker at vi ikke må glemme at et annet viktig aspekt ved programmet er aldring, så vi må gjøre om det som allerede er skapt.

Mons er velkommen til å kontakte oss innen utgangen av september

Vilnius Coding School samarbeider for tiden med nesten 300 selskaper over hele Litauen og hjelper dem med å oppdage nye talenter. Skolen inviterer nye bedrifter som ennå ikke har skolepartnerstatus til å bli med, som har mangel på arbeidskraft. Munker som er interessert i å delta i TECH MUG 2022-arrangementet oppfordres til å søke arrangørene innen utgangen av september.

I år har nye talenter allerede registrert seg for sine åpne IT-stillinger hos Coherent Solutions, Devbridge (Cognizant Softvision), Nortal, Orion Innovation, Registr centras, SpectroCoin, Luminor Group, Zenitech, SEB, Wargaming, Adeo Web. , Nord Security», MobilePay», TestDevLab», IXPO, Institutt for statistikk, Nordcurrent», Accenture», Softeq», Telia», NRD Companies», KiloHealth», Cyber ​​​​Care», COWI, Nasdaq» og d andre organisasjoner , listen fortsetter å vokse .

Det detaljerte TECH MUG høsten 2022-programmet vil være tilgjengelig nærmere arrangementet. Mer informasjon og påmelding www.techmuge.lt.