«Verslo žinios» samler de mest ettertraktede arbeidsgiverne for 19. gang. Prisene arrangeres i samarbeid med kapitalforvaltningsselskapet INVL Asset Management.

Vi annonserer de tjue finalistene i alfabetisk rekkefølge. [infogram id=»ee106db9-8761-4429-a3b8-92261f9b1dd7″ prefix=»xyi» format=»interactive» title=»Geidžiamiausias darbdavys 2023: abėcėlė»]

Listen ble dominert av 5 selskaper som var blant de 20 mest ettersøkte arbeidsgiverne i fjor samt 4 startups som ble valgt som ledere i fjor.

16. mai på den pågående konferansen «Teamledere. Vi skaper verdi sammen» TOP 3 arbeidsgivere vil bli belønnet og for tredje år på rad vil vinneren av oppstartskategorien bli belønnet.

I fjor ble UAB-programmeringstjenestene «Devbridge LT», eid av det amerikanske selskapet «Cognizant», valgt som den mest ettertraktede arbeidsgiveren, Telia Lietuva var på andreplass og Teltonika Telematics på tredjeplass.

Utvalgskriterier

Ved sammenstilling av «Ønskelig arbeidsgiver 2023»-rangeringen, alle litauiske selskaper, som i 2022 hadde minst 20 ansatte i gjennomsnitt og leverte sine 2021 selvangivelser til registreringssenteret i tide. Finansiell tilstand.

Ulønnsomme selskaper er ikke inkludert i den publiserte rangeringen.

Bedrifter er klassifisert etter tre grupper av indikatorer:

• For å vurdere stabiliteten til arbeidsstasjonen er det valgt ut 4 indikatorer: inntekter, resultat før skatt, lønnsomhet i 2021. og utviklingen av antall ansatte i løpet av året 2022;
• 3 indikatorer brukes til å vurdere lønnen utbetalt i selskapet: forholdet mellom medianlønnen utbetalt i selskapet og gjennomsnittlig medianlønn i selskaper i samme sektor i Litauen, medianlønnen utbetalt i selskapet i euro og tallgjennomsnittet antall ansatte i selskapet i 2022;
• ved vurdering av utvalget av potensielle ansatte tok vi hensyn til vurderinger av selskapets jobbtilbud på portalene cv.lt og reksitai.lt, samt evalueringen av selskapets beryktethet/omdømme levert av UAB «Mediaskopas».

Rangering av startups

Blant startupene gikk førsteplassen i fjor til tjenesten til UAB-elektronikkbutikkene «Oberlo». I 2021, da startups først ble kategorisert som en egen kategori, dukket romteknologiselskapet NanoAvionika UAB opp som lederen.

I oppstartsratingskategorien er finansiell stabilitetsindikatorer erstattet av vekstkriteriet – hvor mye penger oppstarten har samlet inn de siste to årene. Selskapene ble valgt ut på grunnlag av listen over nettstedet «unicorns.lt» og etter å ha brukt kriteriene som ofte er nevnt i verdensmediene eller i taler fra økonomer til selskapets størrelse og alder

Kun selskaper som i 2022 står igjen på listen over startups. hadde mindre enn 100 ansatte i gjennomsnitt, deres 2021-inntekter overstiger ikke 50 millioner euro, og selskapet selv var ikke mer enn 7 år gammelt per 01.01.2023.

Bedrifter med mindre enn 20 ansatte er ikke inkludert i denne rangeringen.