Flere og flere forslag har en tendens til å forkorte arbeidsuken og fungerer kun fire arbeidsdager. Hva tenker landsmenn og økonomer? Finn ut mer – LNK.

Forbipasserende ga uttrykk for sin mening om et slikt forslag.

«Jeg jobbet lenge i en organisasjon hvor vi jobbet fire dager i uken. Alt kan gjøres på fire dager. Arbeidets art må være slik at det er mulig å verifisere at arbeidet er fullført. Avtalen ble at hvis arbeidet var ferdig, ville fredagen være fri. Jeg kan ikke si at jeg klarte å ha fri den fredagen hver uke. Men fordelen er at du har mer kontroll over arbeidsmengden, du har motivasjonen til å fullføre oppgaver raskere, » sa jenta.

«Jeg tror det er mulig å prøve. Men jeg tror ikke at vi om 10 år vil klare å gjøre like mye arbeid på fire dager som vi gjør i dag om fem dager,» sa en forbipasserende.

«Mange jobber fem virkedager og helt sikkert mer enn åtte timer. Jeg tror denne praksisen må endres. Når man endrer praksis, må vi selvfølgelig huske på at belønningen for de fire dagene må fordeles fra måte å være lønnsomt. Hvis arbeidsuken forkortes og lønnen reduseres, tror jeg det ikke vil fungere. Jeg tror de ansattes produktivitet og ytelse definitivt ville blitt bedre,» sa en annen kvinnelig intervjuperson.

Hele rapporten – i LNK-videoen:

Sist arbeidsuken ble forkortet var for hundre år siden, da seks arbeidsdager ble redusert til fem arbeidsdager. Økonom Zygymantas Maurics snakket mer om dette.

– Etter din mening vil en firedagers arbeidsuke være en løsning om hundre år?

– Jeg synes epoken er ganske bra. Vi er vitne til en revolusjon av kunstig intelligens. Det er ulike anslag på hvordan dette vil påvirke arbeidsmarkedet, men faktum er at det vil være veldig sterkt. Det antas at antall ansatte vil gå ned. Det er en betydelig risiko for økning i arbeidsledigheten. Den gode nyheten er at kunstig intelligens vil øke arbeidernes produktivitet betydelig. Vi vil få gjort mye mer på en viss tid, noe som gjør at vi kan jobbe på kortere tid. Ser man på statistikk fra de siste tiårene, synker antall arbeidstimer per år i så å si alle utviklede land. I EU jobber ansatte 1 time. mindre enn ti år siden. Disse prosessene skjer naturlig. Danmark og Norge har innført en kortere arbeidsuke. Over tid vil denne prosessen bare øke hastigheten og ansatte vil jobbe mindre. Men kanskje det er på tide å tenke globalt og redusere arbeidstiden så folk får mer fritid.

Alt kan gjøres på fire dager.

– Når vi snakker om en ekstra fridag i Litauen, forteller bedrifter oss ofte at arbeidsproduktiviteten og produktiviteten til litauere er lav. Hva om vi bare jobbet fire dager?

– Produktiviteten vokser veldig raskt i Litauen, men den er fortsatt lavere enn i de fleste utviklede land. Litauen er selvfølgelig et veldig lite land og konkurransen er enorm. Vi er i den europeiske unions felles rom, så det er svært viktig at slike beslutninger tas ved felles resolusjon i det minste på EU-nivå, og ideelt sett også på nivå med stormaktene. USA, EU og Kina bør bli enige om dette spørsmålet for å forbedre balansen mellom arbeid og hvile. I tillegg flyttet Kina helt nylig til femdagers arbeidsuke, først i 1995. Det er fortsatt land som India og Mexico som fortsatt har seks dagers arbeidsuke. Vi er noen ganger så vant til slike ting at vi ikke engang tror at enkelte land fortsatt jobber seks arbeidsdager. Og for hundre år siden gjorde Henry Ford et radikalt eksperiment og introduserte femdagers arbeidsuke, mens folk til da jobbet seks dager og mange flere timer. Før var arbeidsuken veldig lang og veldig slitsom. Dette førte til mye misnøye og protester. Denne avgjørelsen ble tatt under disse spenningene. I dag lever vi igjen under spenning, det har vært en pandemi, det er kriger, økninger i energipriser, inflasjon. På en måte er befolkningen sliten. Dette ville i det minste vært en god start på diskusjonen om fire arbeidsdager.