Svensk arbeidslov forbyr generelt trekk i ansattes lønn. En slik generell forsikringslov dukket opp på 1970-tallet, frem til da kunne arbeidsgivere trekke ulike «tap» i lønnen etter eget skjønn og uten å informere arbeidstakeren. Selv om den moderne arbeidsloven forbyr fradrag, gir loven likevel noen fradragsmuligheter, hva er de?
Vaida Strazda, forretningsadvokat, Consultė ekonomi & juridik AB
Lønnsjustering. Arbeidsgiver har mulighet til å anvende en lønnsberegningsmodell som inkluderer en fast del og en forhåndsbetalt del. Delen av forskuddsbetalingen kan endres avhengig av de avtalte betingelsene (resultater, ansattes oppførsel, påført tap osv.). Ved negative indikatorer eller evaluering er lønnstrekk mulig. Denne beregningsmodellen er ikke populær i Sverige, men er fastsatt av arbeidsretten. Vilkårene og beregningsprosedyren skal være klare for arbeidstakeren.
Det kan skje trekk i lønn dersom arbeidstaker aksepterer dette vilkåret. Det er å foretrekke at arbeidsgiver har skriftlig samtykke fra arbeidstakeren. Det er riktig at arbeidstaker kan trekke tilbake samtykket før datoen for utbetaling av lønn og arbeidsgivers rett til å betale mindre forsvinner.
Tvangstrekk i lønn er mulig i tilfelle spesifikk skade, med vilje forårsaket av arbeidstakeren på eiendommen til selskapet eller kunden. En forsettlig handling skal bevises og det er arbeidsgiver som skal bevise det. Dersom arbeidstaker har pengegjeld til bedriften, har arbeidsgiver rett til å tvangstrekke denne i lønnen. (Gjeldsvilkår skal avtales skriftlig).
https://www.facebook.com/consulte.nu
Hvor mye kan trekkes i lønnen?
Dersom beløpet som trekkes overstiger lønnsbeløpet, skal arbeidsgiver betale minimumsunderholdsbeløpet fastsatt i landet, under hensyntagen til arbeidstakerens familiesituasjon og andre økonomiske forpliktelser.
Underholdsminimum i Sverige er litt over 5 000 kroner for en voksen, 8 500 kroner for et samboerpar, 2 700 kroner for et barn under 6 år og 3 000 kroner for et barn mellom 6 og 18 år. Månedsprisen på bolig er ikke inkludert i disse beløpene og kan ikke trekkes i lønnen.
Før du foretar tvangsfradrag, må arbeidsgiver kontakte Skattetilsynet og namsfogdene for å finne ut den økonomiske situasjonen til arbeidstakeren. Dersom en person skylder penger til staten og betaler gjelden av lønnen sin, går dette foran arbeidsgivers økonomiske interesser og dette må inngå i beløpet som er igjen til arbeidstakeren. Dersom arbeidsgiver ikke ulovlig betalte hele lønnen, kan arbeidstaker søke retten om erstatning. Denne erstatningen består av to deler: økonomisk – det ubetalte beløpet og moralsk skade, som i praksis fra svenske domstoler varierer fra 2000 til 15000 kroner.
Likte du det? Bruk et sekund på å støtte Vaida på Patreon!
sfgdfg
«Twitter Practitioner. Beer Evangelist. Freelance Gamer. Introvert. Bacon Lover. Webaholic.»
