Arbeidsloven definerer vold og trakassering på jobben og angir hvilke tiltak arbeidsgivere skal iverksette for å forebygge vold og trakassering på jobben.

Sosial- og arbeidsdepartementet (Sosial- og arbeidsdepartementet) melder at vold eller trakassering er eneste grunnlag for oppsigelse.

Jeg håper at den foreslåtte definisjonen og reguleringen av mobbing vil bidra til bedre arbeidsforhold i organisasjoner, sier Vytautas Ilinskas, viseminister for trygd og arbeidskraft.

Endringer utarbeidet av Sosial- og arbeidsdepartementet vil fortsatt bli forelagt Seimas, som tar den endelige avgjørelsen.

Endringene søker å definere vold og trakassering på arbeidsplassen som en rekke uakseptabel atferd eller trusler om dette, enten den uakseptable oppførselen er ment å gjenta en eller flere fysiske, psykologiske, seksuelle eller økonomiske atferder.

Kjønnsbasert vold og trakassering vil bli definert som kjønnsbasert vold og trakassering som uforholdsmessig påvirker mennesker av et bestemt kjønn, inkludert seksuell trakassering.

Den tar sikte på å forby ikke bare mobbing, som er en form for følelsesmessig overgrep, men også vold og trakassering, inkludert følelsesmessig overgrep og kjønnsbasert vold og trakassering på arbeidsplassen, inkludert på arbeidsplassen, offentlig og privat ansettelse.

Det forventes at det vil bli iverksatt tiltak fra arbeidsgivere for å forebygge, overvåke og bistå ofre for vold og trakassering på jobb.

Det er også fastsatt at en arbeidsgiver med en gjennomsnittlig arbeidsstyrke på over 50 ansatte skal i samråd med bedriftsutvalget eller fagforeningen på arbeidsgivernivå fastsette en policy for forebygging av vold og trakassering og offentliggjøre og gjennomføre i en dårlig tid. måte på arbeidsplassen.

Årsaken til å si opp en arbeidsavtale med en arbeidstaker kan ifølge endringene også være vold eller trakassering, herunder psykisk vold og vold eller trakassering på grunn av kjønn eller seksuell trakassering.

Arbeidstilsynet mottok frem til 15. mars i år 23 klager på psykisk vold i arbeidsmiljøet, hvorav tre ble bekreftet eller delvis bekreftet.

I 2021 mottok tilsynet 73 slike klager, hvorav 27 ble bekreftet eller delvis bekreftet, i 2020 kom det inn 12 klager og fire ble bekreftet.

Gjengivelse av BNS-informasjon i media er forbudt i media og på nettsider uten samtykke fra UAB «BNS».