Mest ettersøkte arbeidsgiver 2022: Topp 20 og Topp 10 nybegynnere

Bilde av Vladimir Ivanovo (VŽ)

Verslo žinios kunngjør selskapene som har blitt inkludert i de siste tjue Most Desired Employer 2022-rangeringene.

Verslo žinios velger de mest ettertraktede arbeidsgiverne for 18. gang. Prisene arrangeres i samarbeid med kapitalforvaltningsselskapet INVL Asset Management.

Vi annonserer i alfabetisk rekkefølge de tjue bedriftene som har kvalifisert seg til finalen.

[infogram id=»e5d467df-8ad4-43dd-90ae-9dec3ad24710″ prefix=»cPd» format=»interactive» title=»Geidžiamiausias darbdavys 2022 m.: pagal abėcėlę»]

26. mai Personalkonferanse arrangert av VŽ TOP 3 arbeidsgivere og vinneren av oppstartskategorien vil bli belønnet for andre år på rad.

I flere år har ikke laserprodusenten UAB Light Conversion, AB Klaipėdos Nafta og Telecommunication AB Telia Lietuva trukket seg fra de tjue beste arbeidsgiverne, men det dukker stadig opp nye navn.

I fjor var den mest ettersøkte arbeidsgiveren det internasjonale forskningsbaserte farmasøytiske selskapet UAB Berlin Chemie Menarini Baltic. Andreplassen på rangeringen gikk til UAB Philip Morris Baltic og tredjeplassen til UAB Tele2.

Og i rangeringen av startere som ble annonsert for første gang, tok romteknologiselskapet UAB NanoAvionika førsteplassen.

Utvalgskriterier

Ved sammenstilling av rangeringen «Den mest ettertraktede arbeidsgiveren i 2022» ble alle litauiske selskaper inkludert, som i 2021 hadde et gjennomsnitt på minst 20 ansatte og leverte regnskap for 2020.

Bedrifter er klassifisert etter tre grupper av indikatorer:

  • 4 indikatorer ble brukt for å vurdere stabiliteten i sysselsettingen: inntekter, resultat før skatt, lønnsomhet i 2020. og utviklingen av antall ansatte i løpet av året 2021;
  • 3 indikatorer brukes til å vurdere lønn utbetalt i selskapet: forholdet mellom medianlønn og utbetalt i selskapet og gjennomsnittlig median lønn og lønn i selskaper i samme sektor i Litauen, median lønn utbetalt inn i selskapet i euro og gjennomsnittlig antall ansatte i 2021;
  • Ved vurdering av utvalget av potensielle ansatte tok vi hensyn til vurderingene av selskapets jobbtilbud på portalene cv.lt og rekvizitai.lt og vurderingen av selskapets beryktethet/omdømme gitt av UAB Mediaskopas.

Den publiserte ratinglisten inkluderer ikke tapsbringende selskaper.

[infogram id=»e50d5f02-0beb-4d59-a269-647e3ea83084″ prefix=»Dwe» format=»interactive» title=»Reitingo „Geidžiamiausias darbdavys“ vertinimo metodika 2022 m.»]

Starterne er også rangert for andre gang

«Start-ups fokuserer på å vokse så raskt som mulig. Her er viktigheten av medarbeiderproblematikken veldig viktig for tiden – for å vokse trenger vi tross alt så mange mennesker som mulig. Denne rangeringen viser hvor godt en person har det , og på den annen side er det også en hjelp – du kan se hvordan oppstartsbedrifter utvikler seg som arbeidsgivere. Den tredje tingen er at oppstartskulturen i Litauen fortsatt er under utvikling, så ved å lage denne rangeringen er vi utvide oppfatningen om dem, og bidra til mulig respons fra fremtidige ansatte på om det er verdt å jobbe i slike organisasjoner, sier Arūnas Janeliūnas , Verslo žinios, leder for dataanalyseavdelingen.

Arūnas Janeliūnas, leder for dataanalyseavdelingen til Verslo žinios. Foto av Judita Grigelytė (VŽ)

I denne ratingkategorien er det kun oppstartsbedrifter som vurderes, og finansiell stabilitetsindikatorer er erstattet av et vekstkriterium – hvor mye penger oppstarten har tiltrukket seg de siste to årene. Selskapene ble valgt ut basert på unicorns.lt-nettstedets liste og ved å bruke kriteriene som ofte er nevnt i globale medier eller i uttalelser fra økonomer til selskapets størrelse og alder. Bedrifter med mindre enn 20 ansatte er ikke inkludert i denne rangeringen.

Velg selskapene og temaene du er interessert i – vi informerer deg med et personlig nyhetsbrev så snart de er omtalt i «Verslo žinios», «Sodra», Registersenteret osv. kilder.