«Mange sykepleiere henvender seg til oss. Men omtrent halvparten av dem består ikke kåringene av ulike praktiske årsaker. Noen ganger hender det for eksempel at dokumentene ikke oppfyller de fastsatte kravene eller at de ikke har den kompetansen som norske institusjoner ønsker, sier Paulius Samoška, ​​leder for Centric Care Lietuva. Selskapet tilhører den internasjonale gruppen av helsetjenesteleverandører «Centric Care» og samarbeider tett med kontoret til «Centric Care AS» i Norge om rekrutteringsspørsmål.

Selskapet i Litauen arrangerer språkkurs og gjør utvelgelser, mens selskapet i Norge rekrutterer. Det er sant at det å ta seg av sykepleiere ikke er begrenset til rekruttering alene. Hver sykepleier har sin egen koordinator, som fungerer som et mellomledd mellom sykehjemmet eller sykehuset og sykepleieren. Koordinatoren tar seg av overnatting, reiser og hjelper til med å løse ulike problemer og spørsmål.

I mer enn fire års aktivitet har litauere med suksess lært språket i samarbeid med norske medisinske institusjoner og har allerede ansatt rundt 60 sykepleiere.

Effektive språkkurs og skandinavisk kvalitet oppmuntrer sykepleieren til å søke bedriften

«Centric Care Lietuva» velger ut sykepleiere til å jobbe i Norge og sykepleieren underviser i det spesialiserte medisinske språket på norsk. Samtidig finner Centric Care AS (Norge) jobber for sykepleiere og rekrutterer dem. Ifølge P. Samoška, ​​direktør for selskapet i Litauen, er B2-nivået oppnådd etter seks måneders språkkurs tilstrekkelig for å begynne å jobbe. «Sykepleiere kan kommunisere og jobbe. Selvfølgelig er det behov for å forbedre seg, men dette skjer allerede på arbeidsplassen. Jo mer sykepleieren lærer og forbedrer seg, jo lettere blir det for henne å hevde seg og integrere seg», understreker bedriftsleder.

Selv om det snakkes ulike dialekter i ulike regioner i Norge, tilstreber selskapet å ansette sykepleiere der det er færrest språklige forskjeller. At norskkurs undervises av to norsklærere som snakker ulike dialekter, bidrar til vellykket integrering i utlandet. Å jobbe med lærere lar deg bedre forstå finessene i språket og skille mellom dialekter.

På grunn av den mulige fleksible arbeidsplanen og full betaling av overnattings- og reisekostnader, søker ikke bare unge sykepleiere, men også sykepleiere som er uteksaminert eller har familie, til selskapet. Noen ganger søker også de som allerede kan norsk, har erfaring og ønsker å etablere seg i norske helseinstitusjoner. Bedriften tilbyr like vilkår til alle sykepleiere, men de som ikke snakker norsk må først signere en lærekontrakt for språkkurs.

Ikke bare blir sykepleiere verdsatt, men også deres erfaring

Lederen for selskapet hevder at selskapet har gjort utmerket arbeid gjennom alle årene med aktivitet, og derfor er litauiske sykepleiere i dag spesielt verdsatt og hjertelig velkommen inn i de norske teamene. «Litauiske sykepleiere er høyt verdsatt innen sykepleie. Våre klienter anser litauiske sykepleiere som veldig omsorgsfulle, kompetente og snille,» sier P. Samoška.

Det er viktig å merke seg at lønn i Norge avhenger av tjenestetid. For en sykepleier som har dokumenter som bekrefter arbeidserfaring i Litauen, godskrives dette i Norge og timelønnen justeres etter tilgjengelig arbeidserfaring. Derfor, hvis en litauisk sykepleier har høyere ansiennitet enn sine kolleger fra Norge, Sverige eller andre land, vil lønnen hennes være tilsvarende høyere. I gjennomsnitt kan en sykepleier tjene mellom 2100 og 3000 EUR per måned. Det er også utbetalt bonuser for arbeid i helger, netter og helligdager. Med full bistand fra koordinatorene anvendes skandinaviske standarder og innkvartering tilbys i størrelsesorden 70 til 80 prosent. sykepleiere jobber lenge i Norge.

I Litauen – ikke et eneste skritt uten en leges kunnskap, i Norge – selvstendig arbeid

Samoška bemerker at arbeidsforholdene i Litauen og Norge er forskjellige. I Litauen må sykepleiere ofte jobbe på dagtid, mens de i Norge jobber dag-, kvelds- og nattskift. En sykepleiervakt varer i 7,5 timer. De fleste institusjoner tilbyr muligheten til å jobbe fleksibelt, slik at sykepleiere med familie kan returnere til Litauen hver 4.-8. uke eller bruke fritiden på annen måte.

En bemerkelsesverdig trend er et annet ansvarsnivå. I Litauen gis all instruks til sykepleiere av lege, mens på norske sykehjem kommer legen ofte bare en gang i uken. Derfor må sykepleiere selvstendig sørge for at foreskrevne sykepleietjenester blir gitt pasienten forsvarlig.

Derfor tilbyr Centric Care Lietuva også kurs i legemiddeldispensering for sykepleiere, som er essensielle før du starter arbeid på norske sykehjem eller sykehus. Kursprisen er inkludert i den totale kursavgiften.

Den totale kursprisen inkluderer språkkurs, lærebøker, legemiddeldispenseringskurs, ordne med alle dokumenter og betaling for sykepleierlisens i Norge. I tillegg får selskapet Centric Care AS i Norge arbeid i et fremmed land etter at sykepleiere har bestått språkeksamen. I mellomtiden betaler ikke sykepleieren for kursene, men går med på å returnere pengene når hun begynner å jobbe i Norge. Pengene til kursene tilbakeføres innenfor rammen av antall arbeidstimer som er avtalt i lærekontrakten. Dette tar vanligvis rundt to år. Er du arbeidsledig i en måned trenger du ikke betale for kursene.

Å jobbe i Norge har gitt mer enn én sykepleier mulighet til å tjene penger og bygge en stabil fremtid. I følge P. Samoška avhenger det bare av sykepleieren selv. «Alle har alle muligheter hvis de vil ha en karriere, men du må jobbe for det,» bemerker bedriftslederen.

Helsesøstre har allerede mulighet til å melde seg inn i den nyvalgte norskspråkgruppen. All informasjon er tilgjengelig på nettstedet til Centric Care Lietuva.