Det globale IT-selskapet «Omega 365» gir grønt lys til veksten av sin litauiske filial. I løpet av de neste to årene forventes antallet programvareutviklere i Klaipėda Science and Technology Park å dobles.

Dette strategiske skrittet ble tatt etter at litauerne fikk ansvar for å utvikle et nytt bedriftsprodukt for infrastruktur og eiendomsforvaltning. I følge representanter for selskapet Omega 365 Litauen, vitner dette om de høye ferdighetene til IT-spesialister som jobber i denne avdelingen og bekrefter utenlandske investorers vilje til å konsentrere eksperimentell utvikling av løsninger her.

Etablert som løsningsskapere

Det norske kapitalselskapet, som i utgangspunktet primært fokuserte på olje- og gasssektorene, tilpasset seg etter hvert og begynte å utvikle effektive planleggings- og styringsløsninger også for andre segmenter. I dag er Omega 365-navnet godt kjent innen fornybar energi, konstruksjon, gruvedrift, helsevesen og andre felt over hele verden.

Mer enn 2000 spesialister jobber i Omega 365-filialer i forskjellige land og kontinenter. laget Det er rundt 60 ansatte i Klaipėda. Selv om dette tallet ikke virker imponerende ved første øyekast, understreker selskapets direktør Vadimas Narožnij at Litauen og Klaipėda spiller en eksepsjonell rolle i hele selskapets sammenheng. «Den grunnleggende retningen og fremskrittene til divisjonen vår handler ikke bare om evnen til å vise initiativ, men også å ta ansvar for å utvikle produkter som med suksess kan tilpasses og brukes over hele verden.» I likhet med våre kolleger ved vårt hovedkontor i Norge er det vi som er de produksjon avgjørelser», understreket V. Narožnij.

Suksess er garantert av mottakelighet

Selv om det å tiltrekke seg det nødvendige talentet til IT-sektoren er en oppgave fylt med fallgruver og utfordringer, sier Adrijana Pavilionytė, leder for menneskelige ressurser i Omega 365 Litauen, at selskapet har en bevist handlingsplan: «Rollen til høyt kvalifiserte og erfarne kolleger er virkelig viktig – de hjelper med å lære opp nye ansatte, hjelper kandidater til å skaffe seg nødvendige kvalifikasjoner. Her lyser opp og vårt spesielle AppframeCertification-program, som lar kandidater sømløst integrere seg i pågående prosjekter. Det sier seg selv at en slik modell krever visse ressurser og bærer sine egne risikoer, men vi mener den egner seg til å identifisere talenter og utvikle spesialistene som trengs for våre prosjekter.

Representanter for Omega 365 Litauen forsikrer at de gjentatte ganger har vært vitne til unike suksesshistorier. «EN Friskere eksempler – en ung mann som studerte medisin i to år, fullførte det ovennevnte programmet i selskapet vårt på omtrent to uker og ble programmerer. Hans faglige skifte illustrerer perfekt viktigheten av evnen til å lære raskt, tilpasse seg og tenke skarpt. Når vi søker etter talent, er vi interessert i deres utdannelse og erfaring, men vi er ikke begrenset til det. I dag ser vi først og fremst etter personer som er svært mottakelige for ny kunnskap. Spesifikke sett med spesifikke evner er utvilsomt nøkkelen til en vellykket karriere – dette gjelder ikke bare IT-feltet,” er A.Pavilionytė overbevist.

Ta pulsen på verden og næringslivet

Programvareutviklere hevder å ha forslag basert på praktisk kunnskap for andre deltakere i innovasjonsøkosystemet for å skape høyere merverdi i Vest-Litauen. Ifølge V. Narožnij begynner puslespillet med en progressiv by og region med evnen til å se i samme retning og bli enige om hva som er viktig. «Innholdet og formatet til studier og den nåværende konteksten, preget av teknologisk fremgang, bør være uatskillelige. Dette krever en konstant og oppmerksom dialog mellom vitenskap og økonomi,» understreker V. Narožnij.

Direktøren for Omega 365 Litauen bemerker at medarbeiderprofilen endrer seg radikalt: «Da vår filial startet opp i Litauen for 17 år siden, besto den nåværende kjernen av spesialister av universitetsutdannede med mastergrader. I dag ser vi en helt annen situasjon. På den annen side betyr ikke dette at sperregrensen for nødvendig kompetanse senkes eller at kunnskapen til kandidatene blir mindre verdsatt. «Er dette vitnemålet virkelig nødvendig?», det kan virke litt frekt å komme fra munnen til en ung person, men et slikt spørsmål er nok i dag gyldig og oppmuntre til refleksjon over hva som kan forbedres for å bedre forberede fagfolk for fremtidig arbeid.»

Ifølge HR-sjef A.Pavilionytė gjenspeiles positive trender rettet mot å møte utfordringene i det nåværende arbeidsmarkedet godt i «Investors» Spotlight»-evalueringen av vellykkede studieprogrammer, men det er svært viktig at disse synergiene mellom vitenskap og næringsliv er bærekraftige. , oppmuntre til konstant deling av ideer om hvilken type spesialister som trengs for regionens vekst og hvordan de kan forberedes effektivt.

Klaipėda er attraktiv for å stifte familie

Siden Litauen for tiden mangler minst 13 000 IT-arbeidere, har «Omega 365 Lithuania» fortsatt en tendens til å vurdere Klaipėdas utsikter positivt, selv med Vilnius, som har innledet en vanvittig spiral av lønnsvekst.

«I dag kan nok hovedstaden tilby mer til en utmerket spesialist innen sitt felt, men i det lange løp beregner vi ikke bare hvor mye penger som faller inn på kontoen vår, men også hvor mye det koster å leve et kvalitetsliv, kjøpe eller leie en attraktiv Til slutt, tid har også verdi: det gjør en forskjell om vi blir tvunget til å brenne den i trafikkork, skynder oss å reise lange avstander for å nå våre barneklubber, skolen – eller om vi kan tilbringe timer etter jobb i naturen, for å ta mer hensyn til oss selv og våre kjære. I denne forbindelse kan vekten virkelig vippe til fordel for Klaipėda, fordi livskvaliteten her er «Klaipėda er et ideelt alternativ for familier som planlegger å starte en familie eller familier med små barn. Det vil være lurt å mer aktivt rette kommunale og regionale markedsføringsstrategier mot denne delen av samfunnet», foreslår folk intervjuet. Ifølge selskapet er det viktig for Klaipėda å etablere tettere relasjoner med andre kommuner i det vestlige og sentrale Litauen og å oppmuntre unge talenter som bor der til å velge studier og karriere nær havet, hvor det er mindre konkurranse og ofte flere muligheter. .