Ja, sjefen din kan fortelle deg at du skal bruke maske og komme på jobb til tross for anbefalingen om å jobbe hjemmefra. Men sjefen kan ikke bestemme alt.
Norske myndigheter anbefaler å jobbe hjemmefra hvis mulig. Det anbefales også å bruke masker dersom det ikke er mulig å holde en meters avstand til andre mennesker.
Ekspertkommentarer:
- Kan sjefen din tvinge deg til å komme på jobb eller be deg jobbe hjemmefra?
Noen bekymrer seg for risikoen for å få koronaviruset, noe som gjør dem redde for å gå på jobb.
Andre tvert imot ønsker å gå på jobb fordi det ikke er praktisk å jobbe hjemme.
I alle tilfeller kan disse avgjørelsene tas av sjefen fordi han har rett til å kontrollere de ansatte. Sjefen kan derfor bestemme om du må være fysisk til stede på jobb.
– Noe arbeid kan imidlertid ikke utføres hjemme, forklarer Deloitte-advokat Gro Forsdal Helvik.
Dette gjelder ansatte som må være fysisk tilstede på arbeidsplassen for å gjøre jobben sin, som servere eller selgere. Når det gjelder arbeidsstasjoner på kontorer, er situasjonen mer komplisert:
– I dette tilfellet vil det være nyttig å tenke over hvilke oppgaver du ikke kan gjøre hjemme – sier Margarethe Meder, direktør for juridisk avdeling i NHO.
Hvis du ikke ønsker å jobbe hjemmefra, må du oppgi en god grunn: plassmangel, høy lyd i hjemmet, helsemessige årsaker.
– I slike tilfeller kan arbeidsgiver vurdere unntak, – sier Meder.
- Kan arbeidsgiver bestemme hvordan du skal komme på jobb?
Myndighetene anbefaler at du unngår å reise med buss, trikk og tog.
En arbeidsgiver kan oppfordre ansatte til å bruke alternativ transport, men kan ikke diktere hvordan du kommer deg på jobb.
– Dersom en arbeidsgiver vil forby sine ansatte å bruke kollektivtransport, må den tilby et alternativ – sier Elin Spjelkavik, direktør i Virke.
- Kan en arbeidsgiver forby eller forby deg å bruke maske?
Arbeidsplassen skal gi ytterst saklige grunner for å pålegge ansatte å bruke masker. Dette betyr samtidig at arbeidstakeren må ha en god grunn til å nekte dette.
– Man bør også tenke på personer som tilhører risikogruppen. Hvis du nekter å bruke maske, vil du i verste fall miste jobben. Dere bør ta en felles beslutning. Generelt bør man ta hensyn til regjeringens anbefalinger, mener Helvik.
- Hva bør du gjøre hvis du er uenig?
Når en konflikt oppstår, er det viktigste å løse den og snakke om den.
– Arbeidstakere og arbeidsgivere ønsker å følge reglene, – sier Meder.
Ifølge Meder bør ledere involvere ansatte i beslutningsprosessen allerede før beslutningen tas.
E. Spjelkavik råder til å inkludere presidenten i arbeiderrådet i dialogen.
– Slike situasjoner viser utmerket betydningen av forbundet, sier Julie Lødrup, førstesekretær i LO.
Kilde: nrk.no
Likte du det? Bruk et sekund på å støtte Karolina Mažonaitė på Patreon!
sfgdfg
«Extreme zombie guru. Avid web lover. Passionate beer fanatic. Subtly charming organizer. Typical coffee ninja.»
