Det er stereotypt at jo eldre en ansatt, desto mer sannsynlig er det at de mister jobb på grunn av helseproblemer. Studier viser imidlertid at det ofte er eldre arbeidstakere som er mer involvert i jobben, noe som kompenserer for helseproblemene de møter.

Forskerne så på to faktorer som avgjør om eldre arbeidere vil være produktive eller mer sannsynlig å bli syke og gå glipp av arbeidsdager.

God aldring på jobb er et fenomen når en person føler seg i stand til og motivert til å bruke sine tilegnete ferdigheter så lenge som mulig. Ettersom verden eldes raskt, blir dette fenomenet spesielt viktig, men det presenterer seg forskjellig i forskjellige land. Forskere fra Litauen, USA og Hong Kong som utførte studien analyserte data fra 36 land. Blant dem er USA, alle land og kandidater i EU, samt Norge, Sveits og Storbritannia.

Studien viste at mens eldre arbeidstakere i noen land forblir aktive og jobber lenge, er ikke innbyggere i andre land i stand til å jobbe vellykket på grunn av langvarig svekkelse av helsen. En av studiens forfattere, professor Bernadeta Goštautaitė fra ISM University of Management and Economics, siterer to indikatorer som avhenger av hvordan folk eldes på jobb.

Vi har funnet ut at i land med mindre helsetjenester, som Romania, Ungarn og andre, opplever arbeidstakere betydelig flere fysiske helseproblemer over årene.

«Vi analyserte hvor mye landene som ble studert bruker på helsetjenester per innbygger. Vi fant at i land med lavere helseutgifter, som Romania, Ungarn og andre, opplever arbeidere betydelig flere problemer med fysisk helse gjennom årene, det vil si at helsen avtar raskere over levetiden. , sammenlignet med land som bruker mer på helsetjenester, som Tyskland eller Frankrike. I disse landene og i andre svekkes arbeidernes helse saktere, noe som gjør at de kan holde seg produktive lenger, selv i eldre alder,» kommenterer prof. Dr. B. Goštautaitė.

Forskerne målte også nivået på den økonomiske aktiviteten til befolkningen i de undersøkte landene – hvor mange av dem som deltar på arbeidsmarkedet. Høy økonomisk aktivitet i landet gjenspeiler vanligvis samfunnets verdier, det vil si hvilken plass i verdiskalaen som er okkupert av profesjonell aktivitet. I land med høy aktivitetsrate, som Sverige, har eldre blitt observert å bli mer aktive over tid. En mulig forklaring er at ansatte i løpet av en karriere oppsøker og prioriterer aktiviteter som de finner meningsfulle.

I land der normen er at profesjonell aktivitet er viktig, er det mer sannsynlig at folk oppsøker meningsfulle aktiviteter på jobben og finner dem over tid, for eksempel ved å bytte jobb til de finner den som passer dem best.

«I land hvor normen er at arbeidsaktivitet er viktig, er det mer sannsynlig at folk oppsøker meningsfulle aktiviteter på jobben og finner dem over tid, for eksempel ved å bytte jobb til de finner den som passer dem best. Som et resultat av dette vil ansatte engasjement i arbeid er generelt høyere i disse landene. Til syvende og sist fører høyere engasjement også til vellykket aldring på jobb – perioder med sjeldnere og kortere arbeidsuførhet.»

I følge B. Goštautaitė, siden aldring av samfunnet og mangel på ansatte er en uunngåelig realitet i den moderne verden, må arbeidsgivere lære å håndtere eldre ansatte. Ved å innse at investeringer i ansattes helse gir konkrete positive resultater, bør en ansvarlig bedrift selv fremme en sunn livsstil for ansatte, tilby fysisk aktivitet, stressmestringsprogrammer og sunt kosthold.

Arbeidsgivere kan også øke de ansattes motivasjon ved å skape en inkluderende kultur og aldersmangfold i organisasjoner. Det betyr at ansatte i alle aldre skal føle seg velkommen på jobb og verdsatt for sine ferdigheter, med opplæring og investering i utvikling gitt der det er nødvendig, uavhengig av alder.