«Vi gikk inn på det litauiske detaljhandelsmarkedet for matvarehandel for seks år siden. Så, etter personalledelsespraksisen til «Schwarz»-gruppen av selskaper, som også inkluderer «Lidl», brukt i land i Vest-Europa, har vi gradvis brukt dem i Litauen som Vel, så siden starten av aktivitetene til Lidl-distribusjonskjeden i Litauen, har vi forsøkt å gi ansatte de beste arbeidsforholdene – ikke bare en av de høyeste lønningene i bransjen, men også en konkurransedyktig kurv av ekstra ansattefordeler, ” sier S. Savickienė.

Med stor oppmerksomhet til de ansattes velvære har selskapet «Lidl Lietuva» blitt tildelt de prestisjetunge internasjonale sertifikatene «Top Employer Lithuania» og «Top Employer Europe» i fire år. Disse vurderingene gis kun til selskaper som årlig forbedrer arbeidsforholdene til selskapene og forbedrer systemet med tilleggsfordeler.

I tillegg vant Lidl Lietuva tittelen «Årets arbeidsgiver» for andre gang på rad i rangeringen av de mest attraktive arbeidsgiverne i landet satt sammen av jobbportalen «CVbankas.lt». S. Savickienė påpeker at i fjor søkte besøkende på jobbportalen til «Lidl»-butikkkjeden oftest – samtidig var de også interessert i kurven med tilleggsfordeler som selskapet tilbyr.

Blant de mest populære fordelene er helseforsikring

I følge kandidatundersøkelser er en av de viktigste aspektene ved listen over ytelser til ansatte helseforsikring. Pandemien har fått arbeidsgivere til å være mer oppmerksomme på kurven med tilleggsfordeler som sikrer ansattes fysiske velvære, bemerker Tomas Toleikis, leder for «CVbankas.lt»-portalen – for alle fordelene som tilbys ansatte, l helseforsikring omtales for tiden oftest i stillingsannonser.

Lidl Lietuva tilbyr også ytterligere privat helseforsikring til sine ansatte for tredje år. S. Savickienė sier at forsikring vanligvis brukes til å dekke kostnadene ved poliklinisk og døgnbehandling, etterfulgt av ulike medisinske tilleggskostnader, forsikringsfond kan også dekke kostnadene ved kjøp av medisiner, kosttilskudd og vitaminer .

«Siden begynnelsen av dette året har vi supplert den utfyllende private helseforsikringspakken med refusjon av deler av kostnadene til tannlege- og optikktjenester. Sammenlignet med i fjor er nesten 30 % i år bevilget til gjennomføring av forsikringstjenester større investering – slik at helseforsikringspakken ikke mister sin relevans og oppdateres kontinuerlig, og ansatte kan løse helseproblemer enda raskere, sier S. Savickienė.

I tillegg gir selskapet alle teammedlemmer muligheten til å besøke ti psykoterapisesjoner hos en lege-psykoterapeut eller en psykolog-psykoterapeut gratis per år og å konsultere anonymt med spesialister som gir personlig rådgivning, juridisk og økonomisk.

Andre tilleggsfordeler er i øynene til kandidatene

T. Toleikis bemerker at arbeidssøkere generelt sett verdsetter de fleste tilleggsfordelene som tilbys av arbeidsgivere, men flere forskjellige mønstre dukker opp her. For eksempel, under pandemien, foretrakk ansatte å jobbe hjemmefra, verdsatte en blandet arbeidsmodell og familieorientert fleksibilitet.

Foto LIDL/Tomas Toleikis

Jobbtilbud som inkluderer gratis snacks og måltider på jobben, refusjon av reiseutgifter til og fra jobb, gratis parkering eller rabatter på bedriftens produkter og tjenester er mer attraktive for de ansatte. I fremtiden bør også fordeler knyttet til arbeids-fritid-balansen til ansatte bli populære.

Selv om ytelsene som tilbys ikke nødvendigvis blir den avgjørende faktoren ved valg av arbeidsgiver, fører de til økt motivasjon og bedre prestasjoner. Følgelig bemerker representanten for portalen at i nær fremtid vil forskjellige tilleggsfordeler absolutt ikke miste sin relevans – de vil bli ansett som åpenbare arbeidsforhold og vil bli brukt i en bredere krets av virksomheter.

«Vi var en av de første blant de store butikkjedene som bestemte oss for ikke å jobbe i løpet av årets store høytider – den første dagen i jul, påske og nyttår.» Teammedlemmene Lidl kan tilbringe årets vakreste øyeblikk med familiene sine i flere år nå, og dette initiativet er støttet av både ansatte og kunder», sier S. Savickienė.

«Lidl Lietuva» sysselsetter i dag mer enn 2,7 tusen mennesker. arbeidere. Det er totalt 63 Lidl-butikker i Litauen i 24 byer – Vilnius, Kaunas, Klaipėda, Šiauliai, Alytus, Marijampole, Kėdainai, Telšiai, Kretinga, Mazeikiai, Taurage, Jonava, Panevėžys, Ukmerge, Palanga, i Plunge, Palanga, i Plunge. , Visaginas, Šilute, Radviliški, Vilkaviški, Druskininkai og Rokiški.