1. European Social Fund Agency (ESFA) – en organisasjon som sikrer at EU-investeringer for det litauiske folket brukes klokt og hensiktsmessig. ESFA har bidratt aktivt til utviklingen og veksten av landet sitt siden det andre tiåret. I dag sysselsetter byrået nærmere 200 kompetente spesialister som har opparbeidet verdifull erfaring.

ESFA søker forsterkning til «Millennium School»-programmet – kulturpedagogikkkoordinator(er).

Arbeidets art er ikke beskrevet, men det er en detaljert kravliste. Det første og fremste kravet er å ha ideer om hvordan man kan transformere skoler til vellykkede, inkluderende og kreative læringsfellesskap.

I tillegg til dette kravet må kandidaten ha høyere utdanning, erfaring fra prosjektledelse og erfaring innen kulturpedagogikk. Arbeid i Vilnius med mulighet for fjernarbeid.

Lønn – 1800 – 2980 euro brutto.
Organisasjonen inviterer deg til å bidra til en betydelig endring i det litauiske utdanningssystemet.
Når du søker, vennligst send ikke bare en CV, men også et følgebrev.

2. Et rekrutteringsfirma for sin klient – Fargeekspert – Storch LV – et internasjonalt handelsselskap for malerverktøy søker en aktiv og målrettet person salgsrepresentant i Litauen.

Stillingsannonsen er skrevet på engelsk, kandidaten må også ha gode kunnskaper i engelsk og russisk.
Den foreslåtte godtgjørelsen er 2 800 EUR eksklusiv skatt + tilleggsutstyr, samt firmabil med drivstoffkompensasjon, mobiltelefon som kan brukes til personlige behov og fleksibel arbeidsplan.
Selskapet lister også utenlands forretningsreiser som en fordel.
Arbeid i Kaunas med mulighet for fjernarbeid.

Den fremtidige selgeren må jobbe med eksisterende kunder og utvide kretsen av nye kunder.
«Erfaring fra aktivt salg, kjennskap til byggemarkedet vil være nyttig i denne jobben, kunnskap om maling er en fordel», sier Rita Karavaisienė, markedssjef i CV-Online.

3. Firmaet Reitan Convenience Litauen Tilby en jobb koffein for kaffegruppeleder(e) I Vilnius.

Reitan Convenience Lithuania er markedsleder innen raske og praktiske shoppingbutikker i Litauen, med et bredt nettverk av ca. 243 litauiske aviskiosker og NARVESEN-butikker, som sysselsetter mer enn 600 ansatte. Selskapet eies av det norske aksjeselskapet «Reitan Convenience AS», som er en av de største dagligvare- og hurtigbutikkene og pressedistribusjonsselskapene i Europa.

Tilbudet er €2 111 brutto månedlig kompensasjon, + variable månedlige bonuser opptil € 1000 brutto avhengig av ytelsen til den tildelte regionen + ekstra helseforsikring, opplæring, karrieremuligheter og 70 % rabatt på kaffe og 50 % rabatt på mat i nettverk koffein.

Følgende ansvar venter kaffegruppelederen:
* Organisere, koordinere, sikre en jevn drift av 10 tildelte kafeer i Vilnius (et team på mer enn 50 baristaer med kafésjefer og en hovedbarista).
* For å sikre en effektiv forhandlingsprosess til optimale kostnader.
* Øk kaféinntekter og lønnsomhet gjennom ytelsesanalyse og utmerket kundeservice.
* Gjennomføre godkjente investeringer.
* Analyser konkurransemiljøet.
*Delegere oppgaver til underordnede ansatte, koordinere deres aktiviteter, utvikle og motivere teamet.

«Bedriftskunngjøringen er detaljert, og tilbudet til kandidaten er motiverende. Den ansatte vil ha frihet til å bestemme, jobbe og streve,» sier R. Karavaisienė.

4. Selskapet «Kismas» ser etter Junior merkevare-/produktsjef(er). Hovedfunksjonen til stillingen er å utvikle merkevare- og produktbevissthet i det internasjonale rommet, parallelt med å etablere kontakter med utenlandske interiørsalonger, butikker og elektroniske interiørbutikker.

Selskapet utvikler interiørprodukter – fra konsept til implementering – og markedsfører dem over hele verden. Produktbilder er inkludert i annonsen.

Selv om stillingen Junior, hans innflytelse i selskapet kan være betydelig. Merkevare-/produktsjefen vil være den rette armen til å drive de viktigste forretningsvekstprosessene mens den utvikler seg.

Lønn – 800 – 2000 euro før skatt. Selskapet tilbyr en fast del av lønnen + månedlige bonuser avhengig av oppnådde resultater. En fleksibel arbeidsplan og mulighet for fjernarbeid loves.

«Bedriften spesifiserer en ganske interessant ting i kandidatkravene – direkte kontakt med grunnleggeren av selskapet og produktet (ingen ansvarlighet overfor mellomledere). Det er få krav og de fokuserer på personlige egenskaper, kanskje de følgende kravene skiller seg mer ut. : «å skrive en tekst er ikke en stor utfordring for deg; interessert i visuell og tverrfaglig kunst”. Det ser ut til at den ansattes vilje til å lære, vokse og forbedre seg er viktig for bedriften. Ambisjon og konsistens i dette arbeidet er ekstremt viktige egenskaper.
Stillingsannonsen unngår en formell kommunikasjonsstil, kandidater blir adressert i en vennlig tone,” bemerker CV-Online markedssjef.

5. Bonava – den ledende boligbyggeren i Europa. Selskapet har blitt den første boligbyggeren i Europa som har fått godkjenning fra Science Based Targets-initiativet om at dets aktiviteter bidrar til å oppfylle klimamålene. Med 2100 ansatte bygger Bonava boligboliger i Tyskland, Sverige, Finland, Norge, St. Petersburg, Estland, Latvia og Litauen. i 2021 utgjorde selskapets nettoomsetning ca. 1,5 milliarder euro. Bonavas grønne aksjer og obligasjoner omsettes på Nasdaq Stockholm Stock Exchange.

Selskapet inviterer for tiden folk til å bli med på laget leder for innkjøpsavdelingen (I Vilnius).
Lønn – 3300 – 4400 EUR brutto + insentivprogram inkludert ekstra helseforsikring. Settet med fordeler er ganske abstrakt, fordelene ved selvaktualisering og ansvarlig arbeid vektlegges mer.

Annonsen er visuelt tiltalende, elegant og bruker videomateriale som representerer selskapet.
Følgende mål er satt for lederen(e) av innkjøpsavdelingen:
* Organisering av aktivitetene til innkjøps- og prisavdelingen;
* Håndtering av anbud på byggetjenester og materialer;
* Forhandlinger med leverandører/entreprenører, inngåelse av kontrakter;
* Søk etter nye entreprenører og leverandører;
* Utarbeidelse av byggebudsjetter og styring av kontrollprosesser;
* Innsamling og analyse av arbeids- og materialprisstatistikk;
* Deltakelse i felles forsyningsaktiviteter på nivå med de baltiske landene og «Bonava Group»;
* Initiere og implementere endringer for å forbedre driftsprosessene til innkjøpsavdelingen.

«Dette krever en avansert universitetsutdanning, tidligere yrkeserfaring innen eiendomsutvikling og/eller konstruksjon, og vellykket ledererfaring med å gjennomføre anskaffelsesprosjekter og kalkulere byggekostnadene», oppsummerer R. Karavaisienė, markedssjef i CV- På nett. .