Arbeidsgivere søker utenlands

Representanten for arbeidsformidlingen, Milda Jankauskienė, minnet om at en utlending fra et tredjeland som ønsker å jobbe i Litauen må ha en arbeidsgiver klar til å ansette ham.

«Arbeidstillatelsen utstedes til den spesifiserte utlendingen som planlegger å jobbe for en bestemt litauisk arbeidsgiver, gjennom ham. En utlending kan ikke arbeide på en annen arbeidsplass enn den som er spesifisert i tillatelsen. De kan heller ikke utføre noen annen arbeidsfunksjon bortsett fra at f.eks. som tillatelsen er utstedt, presiserte hun – Arbeidsgivere har rett til å ansette utlendinger fra tredjeland bare når de ikke kan finne den ansatte de trenger i Litauen eller EU-land.»

Dersom en utlending bestemmer seg for å bytte arbeidsgiver, må han få ny tillatelse, ifølge tjenesteombudet.

«Arbeidsgiver som søker om utstedelse av tillatelse til en utlending, samt utlendingen som har til hensikt å bli ansatt, må oppfylle visse krav. For eksempel skal arbeidsgiver ikke likvideres, skal drive virksomhet, ikke ha gjeld. til stats- og kommunebudsjettet, og skal ikke ha gyldig straff for overtredelse av de angitte rettsakter En utlending skal ha nødvendige kvalifikasjoner knyttet til arbeidet som skal utføres, eller minst ett års yrkeserfaring knyttet til det i de tre siste år,» sa Mr. Jankauskienė.

Ifølge henne foreslo arbeidsgivere og deres tilknyttede strukturer å endre den nåværende prosedyren, ifølge hvilken en utlending som ønsker å få jobb i Litauen bør ha passende kvalifikasjoner og minst ett års arbeidserfaring i henhold til kvalifikasjonen de siste 5 årene … Det ble også foreslått å oppheve forbudet mot at utlendinger arbeider under midlertidige arbeidsavtaler.

«Disse arbeidsgiverforslagene er tatt i betraktning og loven som regulerer utlendingers rettslige status er endret. Nå kan arbeidsgivere som ønsker å ansette en utlending gjøre det mer fleksibelt ved å velge ett av følgende tre alternativer:

1. ansette en utlending som har de nødvendige kvalifikasjoner knyttet til arbeidet som skal utføres;

2. ansette en utlending med minst 1 års yrkeserfaring de siste 3 årene knyttet til arbeidet som skal utføres;

3. forplikter seg til å betale i utlandet lønnsbeløpet fastsatt ved lov (for tiden – 1579,40 EUR).»

Tjenesterepresentanten presiserte at fra 1. august. utlendinger kan også arbeide under midlertidige ansettelseskontrakter. Hun minnet om at arbeidsgivere har rett til å sende inn forslag til listen over yrker med mangel på arbeidskraft i Litauen i henhold til typer økonomisk aktivitet. Hensyntatt tilbudene mottatt fra arbeidsgivere, godkjenner tjenesten årsmelding 2022 listen over manglende yrker ble supplert med 41 yrker, i 2023 – 23 yrker.

Arbeidsplasser florerer

Nivået på ledige stillinger (det er ca. 26 000 – offisielle stillinger) holder seg stabilt og relativt høyt.

«Den største økningen i ledige stillinger skjedde i 2021, da den observerte boomen skyldtes at virksomheter åpnet og aktiverte sine aktiviteter etter restriksjonene av pandemien. Stabiliteten opprettholdes av sektoren handel, hvor det totale antallet ledige stillinger og yrker forble stort sett uendret.

Dette er ikke det første året vi har sett etterspørselen etter dyktige arbeidere og veksten av arbeidsplasser innen sektorene informasjon og kommunikasjon, transport og lager, menneskers helse og «Social Action». Mr. Jankauskienė gjennomgikk den generelle situasjonen med den vanlige trenden når vintersesongen nærmer seg – en liten nedgang i ledige stillinger i byggesektoren. – Det er fortsatt stor etterspørsel etter arbeidstakere i enkelte yrker. Det er registrert minst dobbelt så mange ledige stillinger i år for sjåfører, operatører av matproduksjon og tilhørende maskiner, slaktere og fiskeforedlere, byggherrer, kokker, elektrikere, installatører av industri- og landbruksmaskiner, etc. Markedet trenger også elektroingeniører, sykepleiespesialister, kjeleoperatører, databasedesignere og administratorer, og applikasjonsutviklere.»

Hun presiserte at sysselsettingsutfordringer kan møte representanter for profesjoner der antall arbeidssøkere vokser raskere enn antall ledige stillinger.

«Dette vil være personalansvarlige, salgs- og markedssjefer, billedkunstnere, oversettere, fotografer, økonomer, sportstrenere eller instruktører, frisører, personlig helse i hjemmet, kasinoansatte, finans- og investeringskonsulenter, unge juridiske fagfolk», – kalt Mr. Jankauskienė.

Kommentarer fra sosiolog, økonom, doktor i samfunnsvitenskap Roma LAZUTKA:

– Det er rundt 103.000 i Litauen. arbeidsledige, men arbeidsgivere søker etter arbeidere i utlandet. Hvordan vil du forklare det?

– Situasjonen er typisk og merkbar i mange land: ikke alle innbyggerne deres jobber, men det er arbeidsinnvandrere nesten overalt – litauere dro til England eller Norge, selv om det er mange arbeidsledige dem selv. Sistnevnte vil mest sannsynlig ikke jobbe fordi de ikke liker forholdene eller lønnen som tilbys. I likhet med Litauen er det konstant mangel på langdistansesjåfører i vårt land, da litauere ikke godtar å jobbe for lønnen som tilbys. Eller renholdsfirmaer. De mangler også stadig folk, fordi lokale innbyggere ikke har hastverk med å gjøre slikt arbeid. De har råd til det, for når de bor hos familier eller hos slektninger, må ikke alle jobbe, så jobbene forblir ledige. Samtidig ser arbeidsgivere i stedet for å forbedre arbeidsforholdene etter billigere alternativer i utlandet.

– Hvilken innflytelse kan sysselsatte utlendinger ha på det litauiske arbeidsmarkedet?

– Effekten vil være forskjellig for ulike deler. I dette tilfellet vil arbeidsgiverne vinne og arbeiderne tape, så de bør sammen med fagforeningene motsette seg det. Svensker og tyskere har allerede uttalt seg mot arbeidsinnvandrere fordi deres ankomst har økt konkurransen, så lønningene for innfødte har ikke økt eller økt mindre enn de ville ha gjort uten migrantene.

Det økende antallet arbeidsinnvandrere vil også ha en annen innvirkning på samfunnet. I en god situasjon kan lavere betalte utlendinger forventes å produsere billigere produkter eller levere billigere tjenester, og dermed presse prisen ned.

På den annen side viser praksis at langt fra alle migranter integreres godt. Mange av dem har også med seg familier hvis medlemmer, som ikke kan det lokale språket eller ikke har de nødvendige kvalifikasjonene, vanligvis blir hjemme. Barn hjemme får ikke den nødvendige kunnskapen, og går de på skolen lærer de dårligere, så de tilegner seg ikke yrker senere. Etter hvert som den økonomiske situasjonen forverres, er arbeidsgivere de første til å permittere migranter. Etter å ha vurdert den samlede situasjonen har de ikke noe annet valg enn å bli avhengige av samfunnet. Vest-Europa, der det dannes gettoer, hvor arbeidsledigheten er stor og hvor kriminalitet og summene som bevilges til statsstøtte øker, har det allerede.

Selvfølgelig er det en annen type migrasjon. La oss si at du kan tiltrekke deg mottakelige og talentfulle mennesker under studiene. Ikke en eneste litauer som avsluttet studiene i England eller Sverige og skaffet seg et yrke, ble der fordi han fant seg jobb og integrerte seg. Hvis slike migranter dro til Litauen, ville det virkelig vært flott. Dessverre ønsker vi ofte lavt kvalifiserte og lavinntektsmigranter velkommen, som er spesielt følsomme for økonomiske endringer.

– Finnes det en vei ut av denne situasjonen?

– Arbeidsgivere bør stole mer på lokal arbeidskraft og, selv om det ikke er lett, prøve å bringe migranter tilbake. Ikke alle som drar til utlandet er flinke fordi de fortsatt føler seg som utlendinger der. Lengselen etter hjemlandet forsvinner heller ikke noe sted, men mange har ikke hastverk med å reise tilbake, fordi utlendingen føler seg hjemme i Litauen. Jeg tror imidlertid at med en holdningsendring og bedre forhold kan de komme tilbake.

Det vil også være hensiktsmessig å inkludere personer som kanskje jobber, men ikke jobber – eldre og funksjonshemmede. Selvfølgelig vil de ikke sitte ved maskinen hele dagen, men hvis det skapes hensiktsmessige arbeidsforhold, kan eldre mennesker og funksjonshemmede jobbe på mange områder (dette er bevist av prosjektene «First Pancake» eller «First Coffee» – forfatterens artikkel). Dessverre unngår arbeidsgivere disse menneskene og kvinnene klager vanligvis over at de er over 45 år. er lite attraktive på arbeidsmarkedet.

Til slutt bør du investere i ungdom, siden de fleste arbeidsgivere ikke ønsker å ansette folk uten erfaring. Jeg tror at hvis unge mennesker får opplæring og forholdene legges til rette for dem, vil de jobbe her.

Avslutningsvis, for at situasjonen skal endre seg, må vi kvitte oss med de nåværende stereotypiene, vi trenger mer patriotisme overfor innbyggerne i landet vårt, og vi må ta oss god tid til å få inn migranter som kun genererer fordeler for en kort tid. Investering i lokal arbeidskraft er mye mer pålitelig.