Arbeidsloven (DK) fastsetter at ansatte med linjeforpliktelser kan dra nytte av visse garantier som gjør at de kan bruke mer tid på arbeid og hvile.

arns Orlaviius, kansler i Statens arbeidstilsyn (VDI), viser til at ansatte oppdrar barn under 14 år på egenhånd. eller et barn under 18 år, gis for lengre perioder, det vil si 25 virkedager årlig permisjon ved arbeid 5 dager i uken, eller 30 arbeidsdager årlig ferie ved arbeid 6 dager i uken, ifølge kunngjøringen.

Dersom antall arbeidsdager per uke er mindre eller forskjellig, skal arbeidstakere innvilges 5 ukefridager.

Du må vurdere

Hvem som har prioritet i valg av ferietidspunkt er tydelig nevnt i DK.

Dette er funksjonærer som oppdrar minst ett barn under 3 år; ansatte som oppdrar minst ett barn under 14 år. eller kanskje et barn under 18 år; ansatte som oppdrar to eller flere barn.

I tillegg skal arbeidsgiver imøtekomme kravet om årlig permisjon når arbeidstaker ber om det under eller etter svangerskaps- og fødselspermisjon; ansatt under graviditet og fødselspermisjon til moren til barnet, før eller etter fødselspermisjon; ansatte som har omsorg for syke tjenestemedlemmer og funksjonshemmede.

I tillegg til årlig permisjon kan det gis ulønnet permisjon til ansatte med driftsforpliktelser, bemerker kansleren i VDI.

Arbeidsgiver må imøtekomme arbeidstakerens krav om fri permisjon dersom det fremsettes av en arbeidstaker som oppdrar et barn under 14 år. (opptil 14 kalenderdager); en funksjonshemmet ansatt, samt en ansatt som oppdrar et funksjonshemmet barn under 18 år. eller omsorg for en funksjonshemmet person som har blitt fastslått å ha behov for permanent omsorg (inntil 30 kalenderdager); under svangerskapet og barselpermisjonen til moren til barnet og under permisjonen for barnet på hennes anmodning (moren under permisjonen for barnet), og den totale varigheten av permisjonen kan ikke overstige 3 måneder; en ansatt som har omsorg for en medarbeider som er syk eller bor sammen med den ansatte som person, eller den ansatte, vil gi helsetilgangsorganet en oppsummering av sin medisinske tilstand, så lenge helsetilgangsorganet vil anbefale det.

. Orlaviius viser til at i tillegg til den ferierelaterte garantien, tilbyr DK også andre garantier til ansatte, som fjernarbeid, tilleggsdager, redusert arbeidstid mv. I tilfeller hvor arbeidsgiver ikke overholder bestemmelsene i DK, kan arbeidstakeren henvende seg til Arbeidervernkommisjonen.

Hvem har rett til å velge ferierekkefølge i prioritert rekkefølge ved utarbeidelse av årlig ferieplan

• ansatte som oppdrar minst ett barn under tre år;
• ansatte som oppdrar minst ett barn opp til 14 år eller muligens ett barn opp til 18 år;
• ansatte som oppdrar to eller flere barn;
• ansatte har i løpet av det siste kalenderåret hatt mindre ferie enn gjennomsnittlig arbeidsdag;
• ansatte som har ubrukt årlig ferie i løpet av forrige arbeidsår.

Tilfeller hvor arbeidsgiver må betale arbeidstakeren årlige feriepenger:

• fødselspermisjon og fødselspermisjon for disse ansatte eller etter den;
• for ansatte under graviditet og fødselspermisjon, før eller etter fødselspermisjon;
• for ansatte som studerer uten å avbryte arbeidet, kombinere årlig ferie med tid til eksamen, lesing, utarbeidelse av diplomoppgaver (bachelor, master), laboratoriearbeid og konsultasjon;
• for ansatte som tar seg av syke og funksjonshemmede tjenestemenn, samt for personer med kroniske sykdommer hvis innleggelse avhenger av atmosfæriske forhold, i nærvær av anbefaling fra helsemyndigheten, og for personer hvis anmodning er basert på konklusjon fra helseforetaket vedr. deres helsetilstand.