Til tross for globale utfordringer klarte imidlertid Litauen i fjor å tiltrekke seg et rekordantall utenlandske direkteinvesteringer (FDI): ikke mindre enn 57 prosjekter ble stengt, som forventes å skape 5000 arbeidsplasser og investere 134,5 millioner euro på tre år. EUR til anleggsmidler. 30 nye selskaper slår seg ned i Litauen og 27 selskaper som allerede er aktive i landet har godkjent sine utvidelsesplaner.

I en kommentar til resultatene av å tiltrekke utenlandske investeringer til Litauen, gledet økonomi- og innovasjonsminister Aušrinė Armonaitė seg over at selv når regionen sto overfor ekstraordinære spenninger, klarte Litauen å holde seg konkurransedyktig og attraktiv for internasjonale selskaper.

«De siste årene har Litauen ikke bare lykkes i å opprettholde tilliten til utenlandske selskaper, men også i å ta solide første skritt inn i nye markeder. Vi la spesielt vekt på partnere i Øst-Asia: Sør-Korea, Taiwan og Singapore. Tiltrekningen av utenlandske direkteinvesteringer som overgikk våre forventninger i år og starten på fruktbart samarbeid med nye markeder er viktige tegn på at Litauen fortsatt er en attraktiv partner for internasjonal virksomhet, sier A. Armonaitė.

Elijus Čivilis, administrerende direktør i «Invest in Lithuania», sier at de vanskelige omstendighetene det siste året er verdt å lete etter nye løsninger.

«Selv om vi har fullført nok et rekordår, fikk den geopolitiske og økonomiske konteksten, akkompagnert av økt usikkerhet og risiko, oss til å tenke seriøst på de mest effektive måtene å tiltrekke investorer til Litauen.

I dag er internasjonale selskaper ute etter å optimalisere driften, så utviklingssteder vurderes enda mer nøye. Selv om vi er glade og stolte over de økende FDI-tallene hvert år, er dette året unikt ved at omstendighetene ofte har vært svært ugunstige. I en slik periode blir langvarige relasjoner, konstant personlig oppmerksomhet og å tilby tilleggsløsninger til investorer ekstremt viktig.

«Invest in Litauen»-teamet gir hele tiden informasjon, personlig konsultasjon og søker stadig mer effektive løsninger for å sikre at Litauens verdiforslag forblir attraktivt, til tross for den negative miljøkonteksten, sa E. Čivilis.

Litauisk teknologisektor fortsetter å vokse raskest

Dette året har vært ekstremt viktig for teknologisektoren – ikke mindre enn 34 prosjekter er avsluttet. Bedrifter innen programvareutvikling, fintech og spillindustrien dominerer. Litauen er valgt av 21 nye teknologiselskaper, inkludert den amerikanske administrasjonsplattformen for kunstig intelligens «Raydiant», det internasjonale IT-konsulent- og programvareutviklingsselskapet «birkle IT», den tyske IT-veteraninformasjonen «GOD» og det nederlandske programvareutviklingsselskapet «Blis». Digital».

De andre 13 prosjektene er knyttet til utvikling av selskaper som allerede er etablert i Litauen: teknologiselskapet Nortal planlegger å gjøre sitt litauiske datterselskap til et av de mest strategisk viktige for hele konsernet, det nederlandske teknologiselskapet financial Hyarchis, som opererte i Kaunas, har åpnet et andre kontor i Vilnius, selskapet Paystrax, som tilbyr betalingsbehandlingsløsninger, ser også for seg teamets vekst, og den norske værvarslingstjenesteleverandøren «StormGeo» vil styrke sine krefter i Vilnius-avdelingen.

E. Čivilis bemerker at den kontinuerlige utviklingen av hviterussiske selskaper har bidratt betydelig til utviklingen av teknologisektoren. «Bedrifter som har flyttet hit siden 2020-tallet ser på Litauen som et strategisk viktig sted for forretningsvekst. Nøkkelforretningsfunksjoner blir overført til Litauen, mens Minsk-filialer er stengt. av den litauiske økonomien ikke bare med produktene de skaper

eller svært dyktige talenter, men betalte også ekstremt høye skatter. Utviklingen av disse selskapene har også brakt et viktig gjennombrudd i spillutviklingsindustrien: veksten av internasjonale selskaper som «Melsoft», «Belka Games» og «Wargaming» hjelper Litauen til å ta sterke skritt for å skape et internasjonalt økosystem for spillutvikling. »

Urokkelig tillit til den litauiske sektoren for forretningstjenester

Litauens forretningstjenester, som har vokst jevnt i mange år, forble attraktiv for internasjonale selskaper også i år. I 2022 planla selskapene å skape minst 2000 arbeidsplasser i Litauen. Attraktiviteten til den litauiske bedriftstjenestesektoren i regionen ble også vurdert av et rekordantall seire på Central and Eastern European Business Services Awards.

Litauen har blitt valgt til multifunksjonelle kompetansesentre av den ledende europeiske kjøkkenmøbelprodusenten Nobia, den britiske takprodusenten BMI Group og den internasjonale helsekampanjen Mediq, inkludert senteret som settes opp i Litauen vil utvikle selskapets forretningsenheter i de skandinaviske landene.

Utvidelsesplaner i Vilnius er annonsert av Yara, som planlegger å legge til 130 finansspesialister til sitt litauiske team, og Notified, en global leverandør av digitale kommunikasjonsteknologitjenester, som planlegger å ansette flere hundre nye ansatte.

«Dette året har vært preget av tillit til forretningstjenestesektoren: vi ser ikke bare utviklingen av selskaper i samme sektor, men også ekspansjonen til andre bransjer i Litauen.

For eksempel åpnet tyske Continental, som valgte Kaunas for produksjon for mer enn 3 år siden, også i år et servicesenter kalt Continental Tyres Business Services, hvor det skal utføre funksjoner med dataanalyse, prosessledelse og administrasjon. Dette bekrefter nok en gang at Litauen er verdsatt for sine ferdigheter og kan bli et strategisk sted for utvikling av ulike forretningsmodeller for globale selskaper, sier E. Čivilis.

Utvikling av gammeldags produksjon og etablering av internasjonale relasjoner i biovitenskapssektoren

I 2022 forventes det å skape mer enn 1200 arbeidsplasser med de godkjente produksjonsprosjektene. 4 nye selskaper har gått inn i Litauen: «Pon.Bike», verdensledende innen sykkelindustrien, skal bygge en fabrikk i Kėdainiai som vil skape opptil 500 arbeidsplasser. Det finske interiørbyggfirmaet «Maler Oy» vil også bli etablert i Kėdainiai, festeprodusenten «Dokka Fasteners» vil bygge en filial i Klaipėda og lydsystemprodusenten «Amina» vil etablere en forsknings- og utviklingsbase i Kaunas.

I år ble Litauen valgt for utvikling av alumni fra landets produksjonssektor. Ryanair har kunngjort sine planer i Kaunas, som vil bygge en todelt flyvedlikeholdshangar, vindus- og dørprodusenten Dovista fortsetter å investere i en fabrikk i Marijampole Free Economic Zone, den norske produsenten av metallplateprodukter Stansefabrikken vil utvide til Ukmerge og PKC Group i Panevėžys, som opererer siden 2014, åpner en ny filial i Klaipėda.

I den litauiske biovitenskapssektoren var dette året viktig i jakten på nye markeder i Asia: Det ble etablert kontakter mellom litauiske og taiwanske, japanske og sørkoreanske selskaper. Et viktig prosjekt for sektoren ble også vedtatt i år – bygging av en 15 millioner. Esco Lifescieces Singapore Medical Equipment Factory verdt €100 000, som skal produsere og utvikle medisinsk utstyr for fertilitetsklinikker og laboratorier.

Utdanning og talenttilgang er fortsatt de mest presserende problemene

Tilgangen på høyt kvalifisert talent er fortsatt det viktigste elementet for å sikre langsiktig økonomisk vekst og tiltrekke internasjonale selskaper. «De essensielle lokaliseringsbehovene til internasjonale selskaper avhenger av aktiviteten deres: For noen er infrastruktur, kommunikasjon med eksportmarkeder eller tilgang på kontorer viktig. Imidlertid vil nesten alle bedrifter med høy verdiøkning bekrefte at de har en dyktig arbeidsstyrke

tilgjengelighet er et av de essensielle kriteriene ved valg av plassering. Litauiske talenter er høyt verdsatt, men det er allerede viktig for oss å ha så mange bransje 4.0-, fintech- og IT-eksperter som mulig: dataanalytikere, kunstig intelligens, cybersikkerhetsspesialister, programmerere og testere,” sa E. Čivilis.

Lederen for «Invest in Lithuania» ønsket akselereringen av lærlinge- og omskoleringsprogrammer i Litauen velkommen, men understreket samtidig viktigheten av utenlandsk talent: «Å utvikle lokale talenter er et verktøy som er uerstattelig for å sikre Litauens konkurranseevne på den internasjonale scenen, men det er en langsiktig prosess som krever konstant samarbeid mellom offentlig og privat sektor.

For å tilpasse seg raskt skiftende arbeidsmarkedsbehov og fylle hull i talenttilbudet raskere, er det nødvendig å være enda mer oppmerksom på å tiltrekke utenlandsk talent. Forenklede kollektive flytteprosesser og økonomiske insentiver for høyt kvalifiserte talenter som kommer fra utlandet er utmerkede tiltak for å legge til rette for internasjonal ansettelse. Imidlertid må vi også ta hensyn til andre skritt som fører til vellykket bosetting av utenlandske spesialister i Litauen: optimalisering av immigrasjonsprosesser, opprettelse av programmer som fremmer integrering.

E. Čivilis bemerker også at selv om Litauens omdømme alltid har vært et viktig element i å tiltrekke seg investeringer og talent, er dannelsen av et målrettet image i møte med komplekse geopolitiske omstendigheter mer nødvendig enn noen gang.

«Internasjonale selskaper og utenlandske talenter merker at Litauen blir stadig mer synlig i det internasjonale rom. Vi gis stor oppmerksomhet som aldri før, men kontekstene der navnet Litauen nevnes er ofte ikke gunstige for å skape bildet av et trygt og pålitelig forretningssted.

Den gode nyheten er at vi kan dra nytte av oppmerksomheten fra det internasjonale samfunnet og dele nyttige historier for Litauen. Vi må forstå at vi allerede er hørt og sett – og vi kan dra nytte av dette ved å fortelle historien om Litauens suksesser.»