Kvinner, jenter, diskriminering lever ofte bare i våre egne hoder. Vi er også i stand til å tilegne oss kunnskap. Ved å bruke dem i ulike situasjoner ville vi handle annerledes enn menn. Den dag i dag tror jeg at min første leder hadde rett: et blandet team er mer effektivt, og de psykologiske forskjellene mellom kjønnene bidrar til å finne den mest passende løsningen. Tilsynelatende er dette bestemt av særegenhetene til vår psykologiske genetiske arv. Ja, vi tenker lenger, tviler, vurderer risikoer, meninger om oss, ser etter et sikkert svar. Når det gjelder mitt eksempel, har jeg lenge diskutert om jeg skal gå til Devbridge eller ikke, selv om jeg virkelig ville det, så hva er det å vurdere? Jeg tok faktisk avgjørelsen med en gang, men jeg måtte være oppe noen netter til og snakke med alle for å være sikker.

– Du har jobbet med suksess i mer enn 20 år i et norskeid IT-selskap, hva motiverte endringene og jakten på ny jobb?

– Jeg pleier å gå på jobb på mandag med et ønske, og venter på første arbeidsdag etter ferien. Dette er absolutt ikke alltid tilfelle, men det er en tilstand som kan oppnås med innsats. Hvis denne tilstanden svikter, er reparasjon eller utskifting nødvendig. Etter å ha forlatt det nevnte selskapet, implementerte jeg noen få prosjekter før Devbridge, fra å danne teamet til det endelige resultatet. Så jeg spurte meg selv, hva neste? Du kan gjøre det samme, du føler deg nødvendig, lærende og i stand til. Jeg har imidlertid alltid hatt en tendens til å prøve å gjøre det bedre, å komme ut av komforten, og først da å forbanne meg selv, men klare meg.

Jeg lurer på hvorfor jeg ikke blir hos offentlige kunder? Men det var veldig, veldig vanskelig å ta en avgjørelse, jeg visste at jeg ville gå fra «allvitende» til «spørrende og uvitende». Jeg hadde mye støtte fra familien min, fra min tidligere leder, som lærte meg målt mot. Ønsket om å se ulike prosesser, ulike kunder seiret. Jeg har vært hos IT-selskapet Devbridge i et år nå, og jeg er veldig fornøyd med det, det tok mye krefter, men jeg kan si at jeg allerede har nådd favoritttilstanden min «glad for å gå på jobb og glad gå hjem».

– Du har sluttet deg til Devbridges forretningsanalytikerteam, og du er også en teamleder. Hvilke IT-prosjekter har du bidratt til og hva er det mest interessante i ditt daglige arbeid?

– Jeg jobber for tiden med et av de største IT-prosjektene i selskapet vårt, vi jobber med en klient basert i USA, det er et selskap som leverer utstyr til andre industribedrifter, som betjener mer enn 3 millioner kunder over hele verden, selger utstyr som motorer, belysning, materialhåndtering, festemidler, rørleggerarbeid, verktøy og sikkerhetsrekvisita og tilbyr også lagerstyringstjenester.

Vi lager, utvikler og støtter programvare som hjelper dem i deres daglige arbeid med å administrere produkter, salg, kunder og integreres med programvare fra andre leverandører. Konkret utvikler teamet vårt en programvaremodul for å gi leverandører informasjon om produktene deres. Teamet jobber fra forskjellige byer: Kaunas, Klaipėda, Warszawa og Krakow. Klienten er fra Chicago. Du må sjonglere tidssoner hver dag.

Vi jobber etter Agile prinsipper, vi styrer prosessen ved hjelp av Scrum metodikken, produktet utvikles iterativt og det installeres oppdatert programvare for kunden annenhver uke. Til tross for at teamet er virtuelt, består det individuelt av mennesker av ulike generasjoner og kjønn, men jeg liker veldig godt å jobbe med hele teamet. Alle er enstemmig «syke» for kvaliteten på produktet, for at det skal være nyttig og praktisk for kunden å bruke. Alle teammedlemmer uttrykker åpent mulige risikoer, kommenterer og søker en optimal løsning. Det er bra at kunden føler og setter pris på det. Den synlige akselerasjonen av kundeprosesser gjennom vårt arbeid er hyggelig og motiverende.

– Hvem vil du trygt anbefale å velge teknologisektoren i dag?

– Det viktigste er det jeg gjentar til alle som ber meg endre profilen min og gå inn i IT – du må tiltrekkes av det, du må like det. Den verste motivasjonen for å sette seg inn i IT er penger. Hvis han er den eneste, vil det ikke fungere. Det er kreativt arbeid, du vil vanligvis ikke sitte i 8 timer her. Det er nødvendig å studere, å være interessert, tiden brukt i klassene alene vil ikke være nok, å gjøre lekser, det kan vare til tidlig om morgenen, så mye personlig tid må brukes.

Jeg har hørt setninger som «de lærte meg ikke», og det gjør de ikke hvis du ikke lærer. Som på alle felt vil det ikke gjøre deg til en spesialist å følge et semesterkurs. Men hvis det er interessant, vil du definitivt finne stedet ditt, og resultatene av langt arbeid er veldig givende, arbeidsdagen vil vise seg umerkelig interessant. Et team, spesielt ved utvikling av unike IT-produkter, som Devbridge gjør, krever mennesker med ulike kvaliteter. For eksempel trenger testere mer grundighet, programmerere trenger dypere kunnskap, analytikere trenger mer kunnskap. Kommunikasjonsevner, jevnt og harmonisk teamarbeid er viktig for alle.