For tredje år på rad er antallet hjemvendte litauiske statsborgere høyere enn antallet som reiser ut. Regjeringen vil gjerne tiltrekke utenlandske litauere til markedet, men undersøkelser viser at bare én av fire arbeidsgivere ville bestemme seg for å ansette dem. Hva man frykter, hvordan er situasjonen, heter det i LNK-rapporten.

«Flere og flere litauere vender tilbake for å bo i Litauen. I følge foreløpige data var det rundt 14 000 i fjor,» sa Edita Urbanovič, leder for «Choose Lithuania»-prosjektet.

Omtrent en halv million flere vil gjerne tilbake til hjemlandet.

«Vi får flere og flere forespørsler fra Storbritannia, Norge, Tyskland, så vel som USA, og til og med latinamerikanske land,» sa E. Urbanovič.

En diskusjon fant sted i Seimas om hvordan man kan tiltrekke litauiske emigranter til det litauiske markedet. 12 000 ble registrert i desember. jobbtilbud. Den største mangelen er på middels kvalifiserte arbeidstakere.

Hele LNK-rapporten er i videoen:

«Vi tar for lite hensyn til våre innbyggere, borgere i arbeidsfør alder som kan komme på jobb,» sa Seimas-medlem Dalia Asanavičiūtė.

For de som har tenkt å komme tilbake er det viktigste om de finner jobben de ønsker, hvor raskt de kan få jobb og hva slags godtgjørelse de får. Når det gjelder lønnskostnader per arbeidet time, er Litauen bare sjette fra bunnen av EU.

«Vi har om lag 15 prosent virksomhet som jobber med høy merverdi. I de ledende landene er dette tallet over 20%. Det vil aldri være sant at alle virksomheter driver med høy merverdi. Men vi må prøve å gjøre det slik at det er så mange selskaper som mulig i Litauen som betaler gode lønninger og tilbyr gode arbeidsforhold,” kommenterte viseminister for sosial sikkerhet og arbeidskraft Vytautas Šilinskas.

Investorer kunne tilby bedre betalte jobber til innvandrere hvis landet hadde gunstigere skatter.

«Det er ingen progressiv skattesats i Litauen, men inntekten til høyt kvalifiserte ansatte beskattes med en maksimal sats på 32% tariff,» sa Rūta Skyrienė, direktør for Investor Forum.

Det er imidlertid ikke bare godtgjørelse som holder tilbake sysselsettingen, men også holdningen til arbeidsgiverne. Over halvparten av de spurte bedriftene er bekymret for at hjemvendte emigranter vil kreve fast arbeidstid, bedre betalt overtid og mer fleksible arbeidsforhold. Derfor ville bare én av fire arbeidsgivere bestemme seg for å ansette en utenlandsk litauer.

Små bedrifter, spesielt i handels- og tjenestesektoren, vurderer utenlandske litauere noe mer forsiktig.

«Store internasjonale selskaper er mer tilbøyelige til å akseptere utenlandske litauere som har returnert til jobb og har emigrasjonserfaring. litt mer forsiktighet,» sa E. Urbanovič.

Arbeidsgivere selv forstår ikke hvor en slik negativ holdning til landsmenn som kommer tilbake fra utlandet kommer fra.

«Når en arbeidsgiver innkaller til intervju, spør de om mye forskjellig. Er du for eksempel lojal, hvorfor forlot du din forrige jobb, si at du bare skal jobbe i en måned eller et år. Kanskje du også vil jobbe for meg i kort tid. Kanskje bare her kan det oppstå misforståelser», tenkte Ričardas Sartatavičius, direktør for Confederation of Lithuanian Industrialists.

Utenriksdepartementet prøver å bøte på mangelen på kommunikasjon. Innen utgangen av dette året vil den presentere et enkelt nettsted, som vil samle alle jobbtilbud og informasjon som innvandrere trenger.

«En person som planlegger å returnere kan få all den detaljerte informasjonen de trenger ved å ringe en telefon eller besøke en nettside,» sa viseutenriksminister Egidijus Meilūnas.

Også andre politikere går glipp av ikke-standardiserte løsninger.

«Hvorfor kommer ikke arbeidsgivere med potensielle jobber et sted i London, til ambassaden og kunngjør at en markedsfører eller en finansmann er ønsket for dette eller det selskapet», begrunnet D. Asanavičiūtė.

I fjor fikk 600 innbyggere som returnerte til Litauen og søkte arbeidsformidlingen jobb. Ytterligere 85 begynte å jobbe under en individuell virksomhet eller kommersiell lisens.