Folk som er vant til litauisk dokumentasjon er overrasket over hvor enkel en svensk arbeidskontrakt er. Sannheten er at alt om arbeidsplassen din, sosial og økonomisk sikkerhet passer på én side. Selve kontrakten inneholder kun fakta: hvem jobber og for hvem, hva, siden og til når, til hvilket tidspunkt og for hvor mye. Ikke vær redd for at mye ikke er skrevet i kontrakten – alt dette er forklart i arbeidsloven eller tariffavtalen og teller som «stilltiende avtale». Hovedforskjellen i arbeid: litauere beregne lønnen «i hånden», mens svenskene – «på papiret».

– Vi får ofte spørsmål eller klager fra ansatte om brudd på arbeidsavtalen, – forklarer bedriftskonsulent Vaida Strazda. – Arbeidsgivere må forklare arbeidskontrakter i stor detalj, spesielt hvis en person ikke snakker svensk og er pålagt å signere et svensk dokument. Tolkningen vil fungere som en gjensidig forsikring ettersom kontrakten ikke bare lister opp rettighetene, men også forpliktelsene overfor hverandre.

Vaida Strazda, leder for Consultė ekonomi & juridik AB

Ansettelse er tilgjengelig på ubestemt tid (svensk: tillsvidare) eller for en begrenset periode, og det finnes flere skjemaer for dette i Sverige. En tidsbegrenset arbeidsavtale kan, i motsetning til en tidsbestemt arbeidsavtale, sies opp når som helst, selvfølgelig er det alltid en «bestillingsperiode», vanligvis en måned. Arbeidstaker trenger ikke å forklare arbeidsgiver hvorfor han ønsker å slutte i jobben, men arbeidsgiver må ha gode grunner for å si opp en person. Oppsigelse er mulig på grunn av arbeidsmangel eller personlige årsaker som ikke egner seg for jobben. Det siste er svært risikabelt, dersom saken går for retten må arbeidsgiver ha ugjendrivelige bevis (fra det siste halvåret) på at arbeidstaker har jobbet uaktsomt, bevisst skadet virksomheten, stjålet eller på annen måte ødelagt eiendom. Hyppig arbeidsledighet på grunn av sykdom eller avhengighet er ikke en grunn til å si opp en person i den svenske arbeidsloven. aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa aah aah

Timearbeid, som er populært blant litauere, er ikke fastsatt i den svenske arbeidsloven som en egen ansettelsesform. Dette er et unntak skjult bak en åremålsjobb. Lønn utbetales for faktisk utførte timer, arbeidstiden kan endres. Dette er ikke en arbeidervennlig arbeidskontrakt – du kan ikke klage hvis det ikke er arbeid – du sitter igjen uten inntekt. Ofte inkluderer timelønnen feriepenger, 12 %, og den betales med hver lønnsslipp. Tvister om slike kontrakter er vanskelige å forsvare til fordel for den ansatte, fordi det du har signert er gyldig. Det arbeidsgivere ofte glemmer er at en timeansatt må spørres hver gang om han kan jobbe den dagen og i antall timer og kunne akseptere hans negative svar. En person som jobber på en «timekontrakt» er i hovedsak gratis, det samme er en arbeidsgiver som ikke tar ansvar for det. Den gjensidige forpliktelsen er minimal – lønn for de faktiske timene dersom arbeidstakeren har sagt ja til å jobbe.

– Den vanligste feilen er misforståelsen til arbeidsgivere om den juridiske statusen til timebasert ansettelse, – sier Vaida Strazda. – Generelt må arbeidsgiver til en slik «timebasert» arbeidstaker daglig spørre om han kan jobbe disse timene og ikke kreve at han aksepterer tilbudet. Jeg synes dette er rettferdig og motvirker arbeidsgivers motvilje mot å ansette og ansette noen i fast jobb, som krever at de betaler for sykedager og ferier, samt sørger for at det er jobb hver dag og at arbeidstakeren kan planlegge inntekten sin.

Teiå reise på ferie og feriepenger er to forskjellige ting. Etter å ha jobbet i selskapet i et år, erverves retten til ferie, og feriepenger akkumuleres månedlig. Hvis du for eksempel får jobb i bedriften i mai og ønsker å ta ferie i juli, har arbeidsgiver rett til ikke å ta ferie, selv ulønnet. Arbeidskontrakter skal inneholde minst 25 virkedager ferie per år. Ferie (generelt sett) utgjør 12 % av brutto lønn opptjent per år. Dersom bedriften har signert tariffavtale – 13%. Penger fra opptjent ferie utbetales ved slutt på jobb med siste lønn. Ved langtidsmelding akkumuleres ferien i løpet av de første 180 dagene, ved lengre sykdom akkumuleres ikke dagene med arbeidsuførhet.

– Fra ansattes side skjer det mest synlige bruddet ved slutt på jobb. Du må jobbe i den varigheten som er angitt i kontrakten, vanligvis en måned fra skriftlig avreiseerklæring. I løpet av den siste måneden skal vanlig arbeidstakt, kvalitet og ansvar opprettholdes. Vi hører ofte historier blant litauere når en ansatt forlot arbeidet i en bedrift uten å informere dem eller gikk bort forrige måned for å skade og forstyrre dem. Slike saker, som er forsvarlig dokumentert, har direkte vei til domstolene og erstatning for skader til virksomheten, deler virksomhetskonsulentens erfaring.

Det er vanlig å starte sin karriere i et nytt selskap med en kontrakt for en prøveperiode (svensk: provanställning). En arbeidstaker kan «dømmes» i maksimalt 6 måneder. Prøveperioden gjelder for både: arbeidsgiver og arbeidstaker å bestemme. Oppsigelsen av en slik kontrakt er enkel, uten å oppgi noen grunn. Det er viktig å huske at du må jobbe avtalt tid fra datoen for varsel om avgang eller oppsigelse. Prøveperioden har vanligvis en behandlingstid på to uker. Når en ansatt først er undersøkt, er det ikke mulig å si opp og ansette dem igjen innen en «god nok» 6 måneders periode, selv om det har gått en periode mellom rekrutteringene. Dersom prøvearbeidsavtalen ikke sies opp, blir den en avtale på ubestemt varighet. Det er ikke nødvendig å signere en ny kontrakt, den med prøveperioden er gyldig.

En ikke-svensktalende må få en arbeidskontrakt på et språk de forstår. Dette vil bidra til å løse mange ubehagelige konflikter med arbeidsgivere og tillate ansatte å forstå ikke bare deres rettigheter, men også deres forpliktelser overfor selskapet.

Utsagnene og tolkningene som er uttrykt i artikkelen har en generell betydning, den svenske arbeidsloven har stor fleksibilitet i anvendelsen og det er inngått ulike tariffavtaler for bestemte arbeidsområder.

Våre bedriftskonsulenter hjelper deg med å inngå riktige arbeidsavtaler med ansatte.