Hvis noen smartere har spart opp noen turer siden juli, så når julen faller på onsdag, forventer en person umiddelbart en ukes ferie. Men ta deg god tid. Noen sier at i Norge 1. juledag må vi jobbe og jobbe en hel dag.

I følge den norske arbeidsloven er det kun tillatt med to fridager: 1. mai og 17. mai. Bare disse dagene inkluderer betalte utflukter.

Om du får fri i julen avhenger av hvor du jobber. Arbeider du i en bedrift med tariffavtale, dekker bedriften som hovedregel helligdager.

Ved arbeid etter individuell kontrakt, to dager jul, pinse o.l. er generelt enige. ferie.

Hva med nyttårsaften? I følge lovverket er dette en hel arbeidsdag, men arbeidet kan avsluttes litt tidligere.

– I kontraktene fastsetter vi om den ansatte skal få fri og om han skal få lønn eller ikke, forklarer advokat Frodas Samuelsen. – Det er en vanlig misforståelse at vi har rett til å ta ferie på helligdager. Fordi ansatte i offentlig sektor har denne retten, tar alle det for gitt. Arbeidsgivere også. Men dette viser bare at folk mangler kunnskap. »

Et stort antall bedrifter i Norge har ikke signert tariffavtaler. Disse inkluderer ulike håndverkere, murere, elektrikere, ulike butikker m.m. Forhandlinger er veldig viktige på slike steder. Og ikke bare på grunn av betalt fri på helligdager, men også på grunn av den såkalte femte ferieuken.

En annen vanlig misforståelse er at arbeidstakeren har krav på alle helligdager og ytterligere fem uker ferie.
I disse dager er det mange som lurer på om en arbeidsgiver har rett til å fortelle deg at du må ta julefri?

«Loven sier at arbeidsgiver skal diskutere med arbeidstakeren og forsøke å bli enige om permisjonen. Men dersom man ikke blir enig, har arbeidsgiver fortsatt rett til å ta den endelige avgjørelsen. Han kan rett og slett ikke tvinge en arbeidstaker til å ta ut mer enn to uker med ferie i julen, forklarer advokat Greta-Alina Krogstad.

Hvis du må jobbe hvert år i julen, er det ingen rettslig handling som beskytter deg, men du kan snakke med bedriftslederen.

Tips til deg som jobber i Norge uten tariffavtale:

Når en leder har et positivt inntrykk av deg, er det lettere å få det du ønsker.

Arbeidsgivere verdsetter ansatte som er villige til å samarbeide og som er motiverte, ikke de som bare bryr seg om penger og hvor mye fri de har krav på. Din holdning er viktig hvis du ønsker bedre arbeidsforhold.

Hvis du ønsker å endre arbeidsvilkårene dine, kan det være lurt å melde deg inn i en fagforening. I Norge er fagforeningene sterke og tas mye mer alvorlig enn individuelle kontrakter.

Husk at arbeidsgivers ord er sist ved forhandling av permisjon.